回答者： 男性/ 会社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
コロナなどの影響で業績に影響があったものの、最低限の賞与が貰えたため、モチベーションは上がったし、会社への信頼や貢献への意欲に繋がった。ある程度まで上がると、それ以上は上がりにくいと先輩から聞いた事があります。
評価制度:
チームワーク（協調性）が必要だと思いますが、一部 実力主義な場面もあります。上司にさえ恵まれれば評価はしっかりしてもらえる印象。
コロナなどの影響で業績に影響があったものの、最低限の賞与が貰えたため、モチベーションは上がったし、会社への信頼や貢献への意欲に繋がった。ある程度まで上がると、それ以上は上がりにくいと先輩から聞いた事があります。
評価制度:
チームワーク（協調性）が必要だと思いますが、一部 実力主義な場面もあります。上司にさえ恵まれれば評価はしっかりしてもらえる印象。
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回答者： 男性/ 会社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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