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谷口シール印刷株式会社のカテゴリ別口コミ（17件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(6件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

谷口シール印刷株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.6 最新の回答：2023年02月18日
  • 営業部 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.8 最新の回答：2023年02月13日
  • 営業部 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.2 最新の回答：2023年02月13日
回答者一覧を見る（3件）

谷口シール印刷株式会社の職種別口コミ（17件）

営業系（17件）
（営業、MR、営業企画 他）
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谷口シール印刷株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月13日

回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2023年02月13日
福利厚生：
退職金は3年を経過すると退職までの月数×1万円～2万円程度が支払われるようです。
（特定退職金共済制度に給与とは別に会社が毎月積み立ててくれているらしい）
住宅費補助は手当として独身者は月額2万円（この春より）、妻帯者は月額3万円支給されます。
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谷口シール印刷株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月18日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2023年02月18日
勤務時間・休日休暇：
仕事とプライベートのメリハリはしっかりしています。休日出勤も無く、平日も日によってではありますが1時間程度の残業で帰れることが多いです。また有給休暇も取りやすく、急な体調不良等でもしっかりとフォローができております。
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谷口シール印刷株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年05月21日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月21日
企業文化・社風・組織体制：社員の年齢のバランスが偏っており、高齢化が進んでいます。近い将来定年を迎える社員も数名おり、今後会社を支えていかなくてはいけない若い社員が不足している為、長期的に見ると、業務が滞りなく引き継いでいけるかという不安があります。
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谷口シール印刷株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月18日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2023年02月18日
働きがい：
シール印刷という特殊な印刷の為、深い知識が求められます。糊質や紙の材質、気候、貼り付ける場所により様々な組み合わせがあります。覚えることはたくさんありますが、その中からお客様が求めているシールを提案し、お褒めの言葉を頂いたときなどに働きがいがあります。また携わったシールが普段の生活の場面において使用されているとより働きがいを感じます。
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谷口シール印刷株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月13日

回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2023年02月13日
事業の強み：
凸版シール印刷製品に関してはほぼ社内生産されるので納期対応や価格対応がしやすい。
設備も新しいものが多く品質も確かで営業しやすい。
細かな仕事も多く高品質、短納期対応でバタバタしてますがその分お客様に喜んで頂いております。
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谷口シール印刷株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月13日

回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2023年02月13日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
488万円 --万円 --万円 --万円
年収 488万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
昇給は中途採用が多いので年齢給的なところもありますが営業なので業績次第で給与も上がる感じです。
賞与に関してはコロナ禍でもそれなりにちゃんと頂いてます。
手当は住宅手当、家族手当、営業手当の他禁煙手当、給食費補助もありみなし残業手当もキッチリ頂いております。
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