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兵庫県信用農業協同組合連合会の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月18日
企業カルチャー・社風:
イノベーションを謳い続けているが、中途のいない社風なので、あまり組織を変えていこうと本気で動いている人はいない。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士は和気あいあいとやっている。

ダイバーシティ・多様性:
男性は総合職、女性は一般職、といった図式。やはり総合職は男性の比率が極めて高い。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年06月29日
企業カルチャー・社風:保守。現状維持。革新は少ない。イノベーションを起こそうとい
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回答者: 女性/ 金融事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年08月04日
企業カルチャー・社風:田舎特有の封建的な雰囲気があったように感じます。転勤は出向
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年12月18日
組織体制・コミュニケーション:上司と面談があり、何度か悩みを相談していましたが、
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年04月14日
企業カルチャー・社風:とても性格の悪い職員が居るわけではないので、コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2017年09月15日
企業文化・社風・組織体制:組織に柔軟性がない。ミーティングを多く行って改善を行っ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2017年09月28日
企業文化・社風・組織体制:社風は固いの一言ではないか。ミーティング制度等で改革を
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静岡県浜松市中区元城町114−1
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回答者: 女性/ テラー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:合併したため、未だに旧浜、旧磐が完全には融和していない。本部... 続きを見る
2.9
愛知県蒲郡市神明町4−25
金融・保険・信用金庫・農林水産金融
回答者: 男性/ 渉外/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:職場の風通しは良い印象。組織体制・コミュニケーション:どの会... 続きを見る
3.0
神奈川県平塚市紅谷町11−19
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業
企業カルチャー・社風:昔ながらのトップダウン。社員の意見が反映され辛い。... 続きを見る
2.9
東京都品川区西五反田7−2−3
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回答者: 男性/ お客様応援課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも昭和気質で縦社会。保守的な考え方が強く、年功序列... 続きを見る
3.3
宮城県仙台市青葉区北目町1−15
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回答者: 男性/ 融資/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはいい支店が多いが、、、一部、、あとはそこの支店配属な... 続きを見る
2.8
大阪府枚方市岡東町14−36
金融・保険・信用金庫・農林水産金融
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:当時は古い考え方が残ってる印象を受けましたが、今は時代と共に... 続きを見る
2.8
兵庫県加古川市加古川町溝之口772
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しが良いとはあまり感じない。店舗の人間関係によるところが... 続きを見る
3.1
東京都中野区中野2−29−10
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:融資を増やそうという根幹の考え方は変わらない。組織体制・コミ... 続きを見る
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大阪府大阪市中央区北浜2−5−4
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任
企業カルチャー・社風:旧態依然、年功序列。急に組織として変わることはなく、仕事の進... 続きを見る

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