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公益財団法人神戸ＹＭＣＡのカテゴリ別口コミ（43件）

福利厚生・オフィス環境(7件)企業カルチャー・組織体制(4件)成長・働きがい(7件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(9件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(10件)

公益財団法人神戸ＹＭＣＡの回答者別口コミ（7件）

  • 事務 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
5.0 最新の回答：2024年08月24日
  • 職員 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.3 最新の回答：2024年07月04日
  • 教育 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.7 最新の回答：2024年01月19日
  • 保育士 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.6 最新の回答：2023年11月14日
  • なし その他/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.5 最新の回答：2023年09月22日
回答者一覧を見る（7件）

公益財団法人神戸ＹＭＣＡの職種別口コミ（43件）

企画・事務・管理系（6件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（19件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
その他（18件）
（公務員、団体職員 他）
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公益財団法人神戸ＹＭＣＡの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月19日

回答者： 女性/ 教育/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2024年01月19日
福利厚生:
在宅補助、寮などはない。通勤手当、退職金等は出る。

オフィス環境:
場所もいろいろなところにあるため、勤務先によって変わる。異動もあるため、そうなった場合は場所も変わることになる。

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公益財団法人神戸ＹＭＣＡの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月19日

回答者： 女性/ 教育/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2024年01月19日
勤務時間・休日休暇:
業種によって異なる。残業をせずに帰れる部署もあれば、そうではないところもある。休暇は基本的には取りやすい。

多様な働き方支援:
リモートワークはできない。時短勤務はできる。副業については不明。

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公益財団法人神戸ＹＭＣＡの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月11日

回答者： 女性/ 職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日：2024年06月11日
企業カルチャー・社風:
場所によると思う。やりたいことはやらせてくれると思うが、昔から決まっていることを変化することを面倒くさがる感じがする。

組織体制・コミュニケーション:
場所によると思うが、基本忙しい様子なのでゆっくり話せる機会は少ないと思う。

ダイバーシティ・多様性:
男女どちらでも働きやすい。
国籍や学歴にとらわれないため、体力があれば誰でも挑戦できる。

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公益財団法人神戸ＹＭＣＡの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月19日

回答者： 女性/ 教育/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2024年01月19日
女性の働きやすさ:
女性が多く、働きやすい環境だと思う。

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公益財団法人神戸ＹＭＣＡの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月16日

回答者： 女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2022年07月16日
成長・キャリア開発:
あるときはあるしないときはない。
いったらレポートを提出ですが主任のチェックのためにかいてるかんじがします。

働きがい:
保育園なので、可愛らしいこどもたちがありがとうがいえたり、なにか成長のステップアップをかいまみえたときに保育士をやってよかったとかんじます。
こどものためだけにがんばってるかんずです。

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公益財団法人神戸ＹＭＣＡの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月21日

回答者： 女性/ なし/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他

4.5
口コミ投稿日：2023年09月21日
入社理由:
こどもの成長に関わっていけると感じたからです。

入社前に認識しておくべき事:
閉鎖した空間での業務では、常に関わる人間は限られており、その現場での関係次第で、働きやすさが変わることを実感した。上司との面談の機会は年に2回ほど設定されるが、そこで意見を述べたからといって反映されるとはかぎらない。

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公益財団法人神戸ＹＭＣＡの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2022年11月27日

回答者： 男性/ 事務職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

2.4
口コミ投稿日：2022年11月27日
事業の強み:
新規事業は少なく、少子化のため新たな事業を展開していくことは難しい。
また、新しい試みをしようと思ってもそもそも投資できる資本が乏しいため難しい。
このてんは人材開発も同様に言えることであり、人を育てるための資源が乏しく、新人が現場にいきなり投入されてしまう。

事業の弱み:
同業他社と比べ、創業年数も長くほか団体とも繋がりも多くある。しかし、多数の民間企業事態もcsrとして社会教育分野に進出しており、競合できる程の経営、人的体力は年々少なくなっている。事業規模が小さくになるにつれて、競争力を失い、資本が少なくなる、またシェアを失うという悪循環に陥っており、なんらかのブレイクスルーが期待される。

事業展望:
少子化、コロナのため、全体的な見通しはやはり芳しくない。
しかし、全国には様々な形で同じ組織体がいるため、そのネットワークをあらゆる意味で統合できるのであれば、業界の中で業績の回復も可能性としては残っている。

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公益財団法人神戸ＹＭＣＡの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月19日

回答者： 女性/ 教育/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2024年01月19日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
280万円 21万円 0万円 22万円
年収 280万円
月給（総額） 21万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 22万円
給与制度:
役職によって変わる。働き方は柔軟で、どのように働きたいのか聞かれるため特に問題はないと思う。昇給は役職によって差があるが、ポジションによっては、昇給は毎年あり、賞与も半年に一度支給される。月給は企業と比べると少ない方だと思う。
残業代も出ない。
交通費は支給される。
各種手当も自分がどの役職に就くかで変わる。正社員になり、役職がつくと、それぞれ手当がつき、雇用保険等も全てつく。

評価制度:
あまり昇進の基準はあきらかになっておらず、必死でやりたい人にとっては期待ができない。頻度は1年に一度。実力主義ではなく、日数がたてば、それなりに昇進、昇格ができると思う。

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