回答者： 男性/ プロデューサー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
残業代ありきなので、繁忙期となるシーズン中はそれなりに残業代が出てもらえるが、シーズンオフはその分残業を制限されるため１年の中で月給の上下幅が10万単位である。
評価制度:
親会社である阪神電鉄からの出向組が役職クラスを閉めており、中途採用組で役職に上がれるのはまれ。中には40代、50代でも役職に就けず、２，３年のローテーションで変わる役職者にこき使われている。実力があったり、なにか功績を残すと個サンシャインに疎まれるため大きなことはしにくく、出向で来る役職者も事故を起こさないことだけを考えているため、何か新しいチャレンジはしにくい環境。
残業代ありきなので、繁忙期となるシーズン中はそれなりに残業代が出てもらえるが、シーズンオフはその分残業を制限されるため１年の中で月給の上下幅が10万単位である。
評価制度:
親会社である阪神電鉄からの出向組が役職クラスを閉めており、中途採用組で役職に上がれるのはまれ。中には40代、50代でも役職に就けず、２，３年のローテーションで変わる役職者にこき使われている。実力があったり、なにか功績を残すと個サンシャインに疎まれるため大きなことはしにくく、出向で来る役職者も事故を起こさないことだけを考えているため、何か新しいチャレンジはしにくい環境。