回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 530万円 | 36万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 530万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
給与は決して少なくはないかと思いますがその月の納車台数によって給料が変わります。納車が多いと販売活動の時間が無くなり常にピリピリとしている営業も少なくありません。
その月の納車が少ないと給料はフリーターとあまり変わらない印象です。
評価制度:
年々評価制度が厳しくなっており、上層部は販売だけでのし上がりましたが現在では様々な付帯項目をクリアしつつ販売も伸ばしていかないといけません。
販売の実力だけではのし上がれないのが現状となります。
また、年2回の賞与面談で高評価を2回以上取り続けなければ昇格は出来ないため、
条件が厳しくやめていく営業が多いように感じます。
給与は決して少なくはないかと思いますがその月の納車台数によって給料が変わります。納車が多いと販売活動の時間が無くなり常にピリピリとしている営業も少なくありません。
その月の納車が少ないと給料はフリーターとあまり変わらない印象です。
評価制度:
年々評価制度が厳しくなっており、上層部は販売だけでのし上がりましたが現在では様々な付帯項目をクリアしつつ販売も伸ばしていかないといけません。
販売の実力だけではのし上がれないのが現状となります。
また、年2回の賞与面談で高評価を2回以上取り続けなければ昇格は出来ないため、
条件が厳しくやめていく営業が多いように感じます。
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回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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