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わかやま市民生活協同組合の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
正社員
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新卒入社
中途入社
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運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）
その他(公務員、団体職員他）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）
販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）
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口コミ投稿日：2024年05月17日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年05月17日
働きがい:
組合員との距離が近く、「ありがとう」と感謝の言葉をいただく事が多いので、やりがいを感じる。一度仲良くなるとどこの部署に行っても、会えば声をかけてくれ嬉しく思う。
また、生協自体が「地域の組合員のくらしを豊かにする」という目的を持っており、どこの部署でもこの思いを持っていればどこの部署に行ってもかつやくする事が出来る。

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口コミ投稿日：2024年10月11日

回答者： 男性/ 配送/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2024年10月11日
成長・キャリア開発:生協独自の通信講座があり、期間までに自宅などで学習し、回答を
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口コミ投稿日：2023年10月15日

回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2023年10月15日
成長・キャリア開発:年に数回、ビジネス講座の研修が受けられる。新人や中堅職員がメ
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口コミ投稿日：2022年07月25日

回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2022年07月25日
成長・キャリア開発:通信教育制度はあるが、休日にしかできない。全問正解しないと、
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口コミ投稿日：2021年06月07日

回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2021年06月07日
成長・キャリア開発:自身の成長が見込めない年功序列なのか若者がどんどん辞めていく
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口コミ投稿日：2018年12月13日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月13日
教育・研修：【社員の成長のための取り組み】特にないと考えています。若手社員が育た
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口コミ投稿日：2018年12月13日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月13日
成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアが上がれば上がるほ
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口コミ投稿日：2018年12月13日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月13日
成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアが上がれば上がるほ
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口コミ投稿日：2018年12月13日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月13日
働きがい：【目標の決め方】上司との面談によって、相互合意とされているが、実態は、
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口コミ投稿日：2018年12月13日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月13日
教育・研修：【社員の成長のための取り組み】若手社員の給料が上がらない仕組み、超成
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口コミ投稿日：2022年09月03日

回答者： 女性/ 運送スタッフ/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年09月03日
成長・キャリア開発:宅配は成績に応じて評価、手当がある。営業成績による。部署異動
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