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株式会社イーオンホールディングスの入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
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営業系（営業、MR、営業企画他）
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口コミ投稿日：2022年05月28日

回答者： 女性/ 講師職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年05月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
英語を教えることが業務の中心だと思っていたが、入社してみると営業の業務も同じぐらいしなければならない。数字に厳しく、ノルマもある。受け持ちのレッスンの数を増やせ、ノルマを達成しろなどの上からの圧力が多い。研修もあるが、とても気軽にに意見を発信できるような場ではない。上が求めていることを必死に探って発言しているような印象。

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口コミ投稿日：2022年06月12日

回答者： 女性/ TA/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2022年06月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:残業代について。また、目標という名のノルマがあり
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口コミ投稿日：2019年10月01日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月01日
入社理由・入社後の印象：英語が好きでもともと生徒として通っていたこともあり入社を
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口コミ投稿日：2021年11月28日

回答者： 女性/ アシスタントマネージャー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2021年11月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:アルバイト管理などや広告業務の計画など多岐にわた
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口コミ投稿日：2023年08月21日

回答者： 女性/ 講師/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

3.8
口コミ投稿日：2023年08月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップは特に感
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口コミ投稿日：2020年10月22日

回答者： 女性/ 講師/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日：2020年10月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:あまり感じ
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3.0
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回答者： 男性/ 講師/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
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