回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 23万円 | 2万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 100万円 |
半年ごとに目標を設定し、その達成度に応じて賞与への上乗せが決定します。しかしながらその目標は各個人が決めるため、目標の差が大きくあり、不公平と感
じることもあります。低い目標を設定した職員が必然的に達成度が高くなります。
評価制度:
昇格の基準として資格ポイントと通信教育ポイントがありますが、あまり重要視されていないように感じます。昇格のためには、評価する直属の上司との相性がいいことが一番かなと思います。
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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