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株式会社キタムラのカテゴリ別口コミ（1790件）

福利厚生・オフィス環境(246件)企業カルチャー・組織体制(140件)成長・働きがい(377件)事業展望・強み・弱み(198件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(341件)女性の働きやすさ(171件)入社前とのギャップ(86件)年収・給与(231件)

株式会社キタムラの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
379万円240~700万円98人
[年収算出方法]

（平均年齢31.6歳）

回答者の平均年収379万円
回答者の年収範囲240~700万円
回答者数98人
[年収算出方法]

（平均年齢31.6歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		506万円
（平均年齢37.3歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		370万円
（平均年齢31.3歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（231件）

株式会社キタムラの回答者別口コミ（331件）

  • スタジオマリオ事業部 / 店長 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年10月30日
  • Apple製品サービス 契約社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年10月12日
  • スタジオマリオ事業 / クルー / 子ども写真館 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
4.2 最新の回答：2024年10月02日
  • クルー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年09月27日
  • 店長 / サービス 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
5.0 最新の回答：2024年09月21日
回答者一覧を見る（331件）

株式会社キタムラの職種別口コミ（1790件）

営業系（53件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（80件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（1394件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（135件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（14件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（15件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（73件）
（電子・回路・機械設計 他）
その他（20件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（6件）
（コンサルタント、金融、不動産）
すべての口コミを見る（1790件）

株式会社キタムラの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月02日

回答者： 女性/ 子ども写真館/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ スタジオマリオ事業/ クルー

4.2
口コミ投稿日：2024年10月02日
福利厚生:
全国転勤があるため、実家から50kmを超える勤務地に配属の場合、家賃補助はしっかり出ます。自分で家を探し、それを社宅として申請します。8割会社負担と書いてありますが、実際は地域による上限額があり、その上限額と家賃と諸々考慮された上の8割なので、そこまで上手く行きません。が、単身で大体2万円前後の自己負担で住めます。2km内でというルールはありますが、そこまでルールに厳しくもないので、田舎だったり引越し繁忙期の転勤で家がなかなか見つからなかったり、楽器やペットOKのところが見つかりずらかったりする場合は2km超えても許されます。
実家から通う場合も交通費はしっかり支給されます。実家からでも社宅からでも、徒歩や自転車通勤で2km超える場合は通勤手当も出ます。
退職金は3年以上働いた人のみ支給されます。在職中に退職金ポイントが溜まっていい、それに応じた金額です。

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株式会社キタムラの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月17日

回答者： 女性/ 子ども写真館/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ スタジオマリオ事業/ クルー

4.2
口コミ投稿日：2024年02月17日
勤務時間・休日休暇:
繁忙期以外はほぼ残業なし。
繁忙期は撮影予約によって休憩行くタイミングなかったり、片付くまで残業になったりする。
土日はほぼ出勤。人手が厚い店舗やそんなに予約が入らない店舗、閑散期は土日に休めることもあるが期待はしない方が良い。
平日はほぼ休み希望通るくらい休みやすい。
メンテナンス日という名の定休日を設けている店舗は、月に4〜8回くらいのメンテナンス日が必然的に公休になる。
閑散期や平日は暇なことが多く、繁忙期土日がとても忙しいため使う体力や疲労感は日々変わってくる。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社キタムラの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月10日

回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日：2024年08月10日
企業カルチャー・社風:
昭和の様な古い体質を引きずっています。

組織体制・コミュニケーション:
上司などと直ぐに話せるような連絡手段は多いが、逆に言えば休みなどでも関係なくLINEや電話がくる。

ダイバーシティ・多様性:
最近は東京の店舗などでは少しずつ外国人のスタッフも見られるようになってきた。

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株式会社キタムラの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月08日

回答者： 女性/ クルー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年09月08日
女性の働きやすさ:
全国転勤なので長期働き続けるのは難しいかもしれない。多い人で半年、1年ペースで転勤があります。希望も取られない為、本当にどこに飛ばされるか分からない、といった状態です。全国飛び回りたい、という人はいいかもしれないが、安定した環境で働き続けたいという人には向いていないと思われる。地区社員であればエリア内で働けるが募集も少なく給与も全国転勤ありの社員と比べると仕事内容は同じなのに低くなります。

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株式会社キタムラの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月03日

回答者： 女性/ スタジオマリオ/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2024年04月03日
成長・キャリア開発:
マニュアルはしっかりあるので、平日や時間がある時にマニュアルを見ながら業務を学ぶことが出来る。ただ、忙しい店舗だと、そうゆう時間を取るのが難しいこともあるのでマニュアルの進み具合は店舗によって変わると思う。

働きがい:
人と関わる仕事なので、お客様に喜んでもらえたり、自分が出来る業務が増えてくると達成感もあるので、人に喜んでもらえる仕事がしたい方はやりがいを感じられると思う。

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株式会社キタムラの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月26日

回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年02月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社した時はプロセス重視でした。良くも悪くもそういう所が良くて入社しましたが、会社が赤字転落したのをきっかけにKPIが導入され、現在KPI重視です。
年々業務内容が増え、現在はスタジオ業務も入ってきて、従業員の負担は増える一方です。

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株式会社キタムラの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月05日

回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2023年03月05日
事業の強み:
より専門性が高い分野、地域密着型の事業のため、関係性が有れば根強く生き残れると思う。

事業の弱み:
カメラ自体、スマホの普及と共に需要が低下しつつあるように感じる。また、写真のプリントや年賀状の文化自体も少しずつ衰退しているとは思うので、新しい事業や文化自体もを形成していく必要が有ると感じる。

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株式会社キタムラの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月21日

回答者： 女性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店長

5.0
口コミ投稿日：2024年09月21日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 20万円 0万円 50万円
年収 300万円
月給（総額） 20万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 50万円
給与制度:
毎年5月に期末賞与、8月に夏季賞与、12月に冬季賞与有り。
大体手取りで夏季、冬季は20万円程の賞与がもらえる。
期末賞与は毎年の実績によって変わる。
一般スタッフの場合は手取り大体15〜20万円程（ここから自己負担分の家賃が引かれる。）
住宅手当ては出るが、溢れた分は自己負担となるので、家賃によっては注意が必要。
リーダー職になれば昇給もあるが、その分みなし残業となる。
生産手当等がつくので一般スタッフよりは多少手取り額は増える。
配属される店舗によって忙しさもまちまちなのでそこは運となる。
全国転勤があり、どこに配属されるかは希望できない。（エリア内での勤務も可能、その場合住宅手当等が出なくなる）

評価制度:
配属されるお店やエリア長によって良し悪しがある。
最近は実力で判断しようと本部も試みているようだが、年功序列感はまだ拭えない。

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