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株式会社日専連ベネフルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月03日

回答者: 男性/ 債権管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月03日
福利厚生:
通勤手当・住宅手当・家族手当と一通りの手当てはついている。
退職金も一応あるが、大した額ではないため、社員持株を利用しておく必要がある。

オフィス環境:
小倉駅から徒歩10分程度。自社ビルで、4~7階は他社にテナント貸ししている。オフィスの内装は質素で、センスがない。

株式会社日専連ベネフルの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月03日

回答者: 男性/ 債権管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月03日
勤務時間・休日休暇:
残業は多い部署で20時間程度。部署によってはまったくないこともある。
月に2回ほど休日出勤があるが、代休は必ず取れる。年に1回、7日間の連続休暇を取れる。ただ、有給は最低限しか取れない。

多様な働き方支援:
2023年度より副業可。

株式会社日専連ベネフルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月16日

回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年11月16日
企業カルチャー・社風:
トップダウンの会社。風通しはあまり良く無いようでした。全体的に社員の士気が低く感じました。

組織体制・コミュニケーション:
とにかく全体的に古い印象。システムが整っておらず、効率が悪く、仕事がしにくい。
在籍していた部署は、上司とも話しやすく、その点に関してはストレスはありませんでした。
システム面が整っていなさすぎて、業務をしていて不安を覚えます。

株式会社日専連ベネフルの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月10日

回答者: 回答なし/ 事務職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年03月10日
女性の働きやすさ:
育児休暇を経て、復帰されている方もいたので働きやすいのではないかと思います。女性だからとなにか不便があったことはなかったです。女性の管理職の方もいました。

株式会社日専連ベネフルの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月10日

回答者: 回答なし/ 事務職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年03月10日
成長・キャリア開発:
資格支援制度がありました。金融関連の資格で、合格すれば受験代が貰えるなどありました。研修は最初の1ヶ月間しっかり座学がありました。金融や信販業界のことを詳しく知ることが出来ました。また、部署に配属されてからも、担当の年齢の近い先輩が常についてくれました。幅広い業務がありましたが、業務も一度に任されるのではなく少しづつ教えて貰えたので、落ち着いて覚えることができました。

働きがい:
同じ部署の方が皆優しく、丁寧に教えてくれたので、その部分に働きがいを感じていました。

株式会社日専連ベネフルの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月12日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年02月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップは特になし。

株式会社日専連ベネフルの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月14日

回答者: 男性/ 信販/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

1.7
口コミ投稿日:2022年07月14日
事業の強み:
なし

事業の弱み:
古い社風と古い考え。上の人を信用してるためなかなか社員まで話がまわってこないし、採用をしようともしない

事業展望:
衰退していく

株式会社日専連ベネフルの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月03日

回答者: 男性/ 債権管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 1万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 125万円
給与制度:
年間賞与5.5ヶ月分と聞くと悪くないように聞こえるが、給与が基本給(12~15万円程度)と職能給(勤続年数が長いほど上がる)に分かれており、賞与は基本給を基に算出されているため、大した額にはならない。
また、役員は8名程度だが、2022年度の役員報酬は62,769,000円となっており、単純計算でも1人あたり7,846,125円。給与は社員に還元すると常々言っているが、結局は自分たちのことしか考えていない上層部。

評価制度:
完全なる年功序列。2023年度からはこれまでの年功序列を廃止し、成果主義に切り替えると宣言したにもかかわらず、これまでと同じ給与。よって、これまで通り、30歳まで昇進は無いと思われる。