回答者： 男性/ 債権管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 1万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
年間賞与5.5ヶ月分と聞くと悪くないように聞こえるが、給与が基本給（12～15万円程度）と職能給（勤続年数が長いほど上がる）に分かれており、賞与は基本給を基に算出されているため、大した額にはならない。
また、役員は8名程度だが、2022年度の役員報酬は62,769,000円となっており、単純計算でも1人あたり7,846,125円。給与は社員に還元すると常々言っているが、結局は自分たちのことしか考えていない上層部。
評価制度:
完全なる年功序列。2023年度からはこれまでの年功序列を廃止し、成果主義に切り替えると宣言したにもかかわらず、これまでと同じ給与。よって、これまで通り、30歳まで昇進は無いと思われる。
年間賞与5.5ヶ月分と聞くと悪くないように聞こえるが、給与が基本給（12～15万円程度）と職能給（勤続年数が長いほど上がる）に分かれており、賞与は基本給を基に算出されているため、大した額にはならない。
また、役員は8名程度だが、2022年度の役員報酬は62,769,000円となっており、単純計算でも1人あたり7,846,125円。給与は社員に還元すると常々言っているが、結局は自分たちのことしか考えていない上層部。
評価制度:
完全なる年功序列。2023年度からはこれまでの年功序列を廃止し、成果主義に切り替えると宣言したにもかかわらず、これまでと同じ給与。よって、これまで通り、30歳まで昇進は無いと思われる。
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