回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給に20時間程の見なし残業代や営業手当、売上に対する歩合が乗るような形です。
昇給は能力に応じて細かく区分があり、更に一定の水準を満たしていくと役職が付くようです。役職毎の手当も付きます。
歩合については売上ごとに細かく区分があり、実力なりの金額を頂けるシステムになっています。一定のラインまで行かないと支給されない会社と比べると、非常に頑張りがいがあると感じます。
賞与は年2回、前年度実績が4.7ヶ月分支給とのことでした。近年業績が右肩上がりなので、それに伴い、待遇も手厚くなるように感じます。
その他慶弔見舞金、結婚祝い金等細かく手当があるようで、非常にありがたいです。
評価制度：
営業に関しては、実際の売上やその内訳及び社内での行動や業務に対する意欲、動き方が評価されている様です。
営業所の責任者及び本社の部長職以上の方々が社員それぞれの評価を吸い上げているようです。賞与昇給等で詳しく聞かせていただけますが、内容や待遇含め不当な評価をされているようには感じません。
しっかり外回りし、頂いた案件に真摯に取り組めるのであれば、頑張りたくなる会社だと思います。
基本給に20時間程の見なし残業代や営業手当、売上に対する歩合が乗るような形です。
昇給は能力に応じて細かく区分があり、更に一定の水準を満たしていくと役職が付くようです。役職毎の手当も付きます。
歩合については売上ごとに細かく区分があり、実力なりの金額を頂けるシステムになっています。一定のラインまで行かないと支給されない会社と比べると、非常に頑張りがいがあると感じます。
賞与は年2回、前年度実績が4.7ヶ月分支給とのことでした。近年業績が右肩上がりなので、それに伴い、待遇も手厚くなるように感じます。
その他慶弔見舞金、結婚祝い金等細かく手当があるようで、非常にありがたいです。
評価制度：
営業に関しては、実際の売上やその内訳及び社内での行動や業務に対する意欲、動き方が評価されている様です。
営業所の責任者及び本社の部長職以上の方々が社員それぞれの評価を吸い上げているようです。賞与昇給等で詳しく聞かせていただけますが、内容や待遇含め不当な評価をされているようには感じません。
しっかり外回りし、頂いた案件に真摯に取り組めるのであれば、頑張りたくなる会社だと思います。
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