福岡小松フォークリフト株式会社の女性の口コミ

企業カルチャー・社風：
11月ごろから2月の上旬にかけて、本社の前にイルミネーションをライトアップするなど地域とともに会社を良くしていこうという社風がある。
また、職員のスキルをアップするために、フォークリフトの技能大会の実施、営業におけるコンテストを実施、表彰するなどして職員のやる気を起こさせる取り組みも積極的に行っている。

組織体制・コミュニケーション：
今は、コロナ禍でなかなか実施が難しいが、コロナ禍に入る前は社員旅行や、ボーリング大会、ソフトボール大会の実施があり、社員同士のコミュニケーションの場が設けられている。
また、年に2回ほど決起大会というものがあり、社員全員が参加し業績の評価等を聞き、終了後に懇談会があり社員同士の交流の場が設けられている。

ダイバーシティ・多様性：
職種としては、大きくわけて事務、営業、整備士の3つに分けられる。整備士は、男性社員が大半を占めているが、フォークリフト業界では珍しく女性職員が2名在籍しており、そのうちの1人は会社を代表して、整備士の技術を競う全国大会に出るなど性別を超えた活躍を見受けられる。
また、整備士において障害者の雇用も行っており、できる範囲の仕事を任せている。