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タカノフーズ株式会社の成長・働きがい
3.3
79件タカノフーズ株式会社の成長・働きがいの口コミページです。タカノフーズ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを79件掲載中。エンゲージ会社の評判は、タカノフーズ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年04月26日
口コミ投稿日：2023年01月31日
回答者： 女性/ ルート営業・ルートセールス・渉外・外商/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
3.0
口コミ投稿日：2023年01月31日
回答者： 女性/ ルート営業・ルートセールス・渉外・外商/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
3.0
口コミ投稿日：2021年06月23日
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.4
口コミ投稿日：2023年05月05日
回答者： 男性/ 技術職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2019年01月11日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年01月11日
口コミ投稿日：2019年06月03日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年06月03日
口コミ投稿日：2018年03月19日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2018年03月19日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2017年10月07日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2017年10月07日
口コミ投稿日：2022年11月22日
回答者： 回答なし/ 受注/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.8
同じ業界の企業の口コミ
3.4
東京都中央区日本橋小網町３−１１日本橋ＳＯＹＩＣビル７Ｆ
商社・食品・飲料
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
働きがい:女性でも、やる気があればどんどん仕事を任せてもらえる。ただし...
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3.1
東京都港区芝浦３丁目１３－８デイリーフーズビル
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
成長・キャリア開発:若いうちから本部商談が経験出来るのは強みだと思う。しかし、他...
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2.3
東京都千代田区内神田１−４−１０ＡＴＳ大手町ビル３Ｆ
商社・食品・飲料
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
働きがい:どういうわけか、同業他社と比べて非常にスタッフの数が少ない。...
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2.9
東京都新宿区四谷本塩町５−１雪印メグミルク本社ビル８Ｆ
商社・食品・飲料
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
働きがい:輸入チーズという、国産チーズより高価なものが多く、味や香りが...
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2.1
京都府城陽市枇杷庄京縄手２４−１
商社・食品・飲料
2.3
東京都北区西ヶ原１−７−１ウェルネス西原１Ｆ
商社・食品・飲料
3.0
福岡県糟屋郡粕屋町戸原８２８−２
商社・食品・飲料
3.5
兵庫県神戸市中央区御幸通７−１−１５三宮ビル南館・ネスレハウス
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
教育・研修:かつては研修も充実していたようではあるが、最近はとってつけた...
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4.0
東京都千代田区神田司町２−１３神田第４アメレックスビル７Ｆ
商社・食品・飲料
2.5
東京都豊島区南池袋２−２９−１２メトロシティ南池袋６Ｆ
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:しっかりとした教育制度は無かったです。いろんな業務は任せても...
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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タカノフーズ株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 首都圏東海部門
研修には積極的
研修自体を活かせるかは自分次第
働きがい:
働いたら働いた分評価を受け、給与に反映される訳ではなく、結局は年功序列感が強い。
働きがいを感じれる部分は自分で作った目標を達成するという自己評価に限る。