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日本アイリッヒ株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.3
23件日本アイリッヒ株式会社の口コミ一覧ページです。日本アイリッヒ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを23件掲載中。エンゲージ会社の評判は、日本アイリッヒ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年12月26日
口コミ投稿日：2022年12月26日
回答者： 男性/ 研究開発/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Process Group/ 一般
4.1
口コミ投稿日：2023年12月18日
回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし
4.0
口コミ投稿日：2023年12月18日
回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし
4.0
口コミ投稿日：2023年12月18日
回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし
4.0
口コミ投稿日：2023年12月18日
回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし
4.0
口コミ投稿日：2023年12月18日
回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし
4.0
口コミ投稿日：2023年12月18日
回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし
4.0
口コミ投稿日：2023年11月16日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 310万円 | 19万円 | 0万円 | 77万円 |
| 年収 | 310万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 19万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 77万円 |
口コミ投稿日：2022年12月26日
回答者： 男性/ 研究開発/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Process Group/ 一般
4.1
口コミ投稿日：2022年12月26日
回答者： 男性/ 研究開発/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Process Group/ 一般
4.1
口コミ投稿日：2022年12月26日
回答者： 男性/ 研究開発/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Process Group/ 一般
4.1
口コミ投稿日：2017年08月19日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2017年08月19日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2017年08月19日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2017年08月19日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2017年08月19日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2017年08月19日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年11月16日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年12月26日
回答者： 男性/ 研究開発/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Process Group/ 一般
4.1
口コミ投稿日：2015年08月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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日本アイリッヒ株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし
複数案件を並行して行うことが多いため、詰め込まれたスケジュール感になってしまう。業務内容次第では、これもここの仕事なのか？という内容のものも行い、勤務時間も長くなる部署もある。
休日休暇:
育児休暇は取りやすい風潮である。
有給についてもある程度融通がきき、取りやすい風潮。
多様な働き方支援:
時短やセミフレックスについても積極的に取り入れており、子持ちの家族には助かる。