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株式会社宮入バルブ製作所の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2021年02月13日

回答者： 男性/ 開発技術部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2021年02月13日
企業カルチャー・社風:
新製品開発の能力は低い。
コスト意識も低く無駄話も多い。
会議も多く、時間が長い。

組織体制・コミュニケーション:
電話でのやり取りが多い。
chatwarkなどを取り入れているがあまり活用されていない。
言った言わないの話を頻繁にしており、全く改善されていないので組織としてのレベルは低いと感じる。

ダイバーシティ・多様性:
特になし

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口コミ投稿日：2019年04月04日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月04日
企業文化・社風・組織体制：入社してみたら、従業員の出入りが激しいのと、中途採用が
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口コミ投稿日：2019年04月04日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月04日
企業文化・社風・組織体制：昔からの会社なので、外から見た場合でも、きちんとしてい
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口コミ投稿日：2021年12月08日

回答者： 男性/ 改革委員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.1
口コミ投稿日：2021年12月08日
企業カルチャー・社風:年功序列。組織体制・コミュニケーション:役割に分かれ、それ
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