回答者： 男性/ 開発技術部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
平均給与は東証2部でも下位の部類であり、安いです。
定期昇給あります。職位によりますがピッチは600～1500円程度。
評価が最も良い場合は3,000~7,500円程度。職位が上がる時は手当等の上乗せあります。
組合員は給与の2％を組合費として徴収されます。
評価制度:
年功序列
係長以下は滞留年数が定められています。
評価制度は曖昧で組合と揉めていますが改善されていません。
平均給与は東証2部でも下位の部類であり、安いです。
定期昇給あります。職位によりますがピッチは600～1500円程度。
評価が最も良い場合は3,000~7,500円程度。職位が上がる時は手当等の上乗せあります。
組合員は給与の2％を組合費として徴収されます。
評価制度:
年功序列
係長以下は滞留年数が定められています。
評価制度は曖昧で組合と揉めていますが改善されていません。
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回答者： 男性/ 開発技術部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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