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成友興業株式会社の業績・将来性・強み・弱み
3.5
118件
成友興業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミページです。成友興業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを118件掲載中。エンゲージ会社の評判は、成友興業株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年05月11日
口コミ投稿日:2020年10月19日
回答者: 男性/ 土木技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2020年07月31日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2020年04月29日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年12月08日
回答者: 男性/ 管理本部・監査室/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理本部・監査室/ 主任
4.0
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月11日
口コミ投稿日:2018年01月31日
口コミ投稿日:2018年01月31日
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月11日
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月11日
口コミ投稿日:2024年10月20日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.3
口コミ投稿日:2019年06月18日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2022年08月16日
回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
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3.0
京都府京都市伏見区横大路千両松町196−1
サービス・環境サービス・廃棄物処理
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】新卒の囲い込みに必死ではあるが、特に営...
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3.2
愛知県刈谷市一里山町深田15
サービス・環境サービス・廃棄物処理
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ 一般
事業の強み:溶剤、加工油、リン酸等扱っている素材は多く、企業規模を活かし...
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0.0
静岡県富士宮市西町22−21
サービス・環境サービス・廃棄物処理
回答者: 男性/ 一般廃棄物収集/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
事業の強み:市役所から仕事を請け負っていて、人が生活すると必ずゴミは出る...
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4.2
東京都港区芝大門1−1−30日本自動車会館16F
サービス・環境サービス・廃棄物処理
3.3
埼玉県所沢市南永井37−9
サービス・環境サービス・廃棄物処理
3.3
愛知県名古屋市港区船見町1−86
サービス・環境サービス・廃棄物処理
2.9
東京都港区芝浦3-9-1 芝浦ルネサイトタワー18階
サービス・環境サービス・廃棄物処理
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】作業改善提案書やヒヤリハッ...
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2.9
大阪府池田市空港2丁目2-5空港施設大阪綜合ビル 4F
サービス・環境サービス・廃棄物処理
回答者: 女性/ 貨物部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート
事業の強み:人材確保が厳しいので、新規業務の確保は厳しそうです。...
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3.4
東京都江戸川区東葛西3−17−41
サービス・環境サービス・廃棄物処理
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
雇用の安定性:一度雇って頂いたら、相当な問題を起こさない限り、面倒を見てく...
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2.4
大阪府高槻市上田辺町19−8
サービス・環境サービス・廃棄物処理
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
仕事内容:官公庁の道路維持メンテナンスの施工管理。工程を考えて準備を行...
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成友興業株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 所長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 建設事業部/ 所長
技術者の平均年齢が30歳と非常に若い事が特筆すべき点であり、それを支援、教育するベテランスタッフが充実している。
事業の弱み:
若い社員に支援教育するスタッフのほとんどが定年に近い為、技術やノウハウの継承が不完全になってしまう恐れがある。
事業展望:
今まで以上に右肩上がりで成長すると思う。