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大同工業株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年03月23日
成長・キャリア開発:
通信教育なるものがあり、これを取得しないと昇進が遅れることが多い。
役に立つことは一切ない。

働きがい:
これまでは日々の業務の中でやりがいを感じることは少なかった。なぜなら社風や会社の雰囲気自体が新しいことにチャレンジしない、時代の流れに身を任せて不況になったら業績が下がるのはしょうがない、商品の需要がなくなったら売上が落ちるのはしょうがない、このような受動的な活動が多かったためである。ただ、近年は電気自動車の普及が現実味を帯びてきたことが影響して上層部が中心になって会社を何とかしなければいけないと様々なことに取り組みだした。この取り組みがうまくいけば会社の雰囲気も変わり、同時に働き甲斐も増えてくるのではないかと考えている。

回答者: 男性/ 製造現場/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年05月21日
成長・キャリア開発:部署にもよるが自分の場合この会社でキャリアを築いて行く事が厳
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年08月28日
成長・キャリア開発:二輪の大手企業との繋がりが強いため会社規模の割には海外拠点が
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年04月28日
仕事の裁量権:裁量権はあります。しかし予算が必要な事について役職が上の人の提案は
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2025年01月16日
成長・キャリア開発:昇給制度の決まりで、通信教育や資格取得を決まった期間内にとら
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年02月18日
成長・キャリア開発:チェーンというニッチな業界ですので、ここで身につけたことを他
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回答者: 男性/ 製品技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製品技術部/ 役職なし

2.4
口コミ投稿日:2024年02月02日
働きがい:やりがい搾取がよく似合う会社だと
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部/ 一般職

2.9
口コミ投稿日:2023年11月12日
成長・キャリア開発:色んな経験が積める部署とルーティンワークをずっと行う部署でか
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月26日
成長・キャリア開発:通信教育などがある。働きがい:地味だけど社
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回答者: 男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年02月15日
成長・キャリア開発:希望すれば、基本的に理解を得られ、チャレ
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 4輪

3.2
口コミ投稿日:2021年07月12日
成長・キャリア開発:海外トレーニー制度というものがあり、若い人たちが自ら希望して
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年12月04日
成長・キャリア開発:若手で希望すれば海外による語学研修ができる。6ヶ月間海外子会
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
働きがい:海外出張などで、クライアントとやり取りをしたり、他部署と協力して仕事を
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
働きがい:給与面が実績や、評価と連動しているようには感じられず、役職の有無や社歴
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:突然経験の無い職場に異動することがあり、将来を見据えて仕事が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:海外トレーニング制度があり、20代に半年から一年海外拠点に赴任し、グ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:一部の人は将来を見据えた異動をしているが、多くの場合、未経験者を数合
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:上司に好かれるかどうかに左右されて、好かれればキャリアアップ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
成長・キャリア開発:庶務的な業務を、各課でやることが多く、偏った業務でなく、広く
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回答者: 男性/ 担当/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年06月13日
働きがい:地元で働きたい人には良いのではないでしょうか?地元以外の人からは働き辛
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回答者: 男性/ 担当/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年06月24日
働きがい:メイン事業がバイクのチェーンの製造の為、バイク好きの方には良いのかと思
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