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小松マテーレ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
90件小松マテーレ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。小松マテーレ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを90件掲載中。エンゲージ会社の評判は、小松マテーレ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年11月25日
口コミ投稿日：2022年03月19日
回答者： 男性/ 生産/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2021年01月14日
回答者： 男性/ 企画営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 資材営業部
2.8
口コミ投稿日：2024年05月26日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2022年12月24日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業/ なし
4.0
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3.0
東京都中央区日本橋茅場町３−３−１
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 男性/ 製品開発課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ FD事業部/ 課長
企業カルチャー・社風:昔ながらの社風。挑戦する機会は多くはないが、上下関係なく、手...
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3.2
岐阜県岐阜市玉姓町３−２８
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ デザイナー/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:落ち着いた人が多かったです。組織体制・コミュニケーション:上...
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3.3
東京都港区赤坂８−５−２７住友不動産青山ビル
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ブランドによります。大きなブランドだったり年配者や人自体が多...
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2.8
東京都目黒区青葉台２−１−４石橋ビル本館
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】社食や休憩室が遠いと移動時間も含めての時...
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3.1
東京都中央区銀座１−１９−７ＪＲＥ銀座イーストビル６Ｆ
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:マネージャーやチーフからの数字を作れという圧がすごい。毎回1...
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3.6
東京都渋谷区広尾１−３−１８広尾オフィスビル５Ｆ
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 男性/ アシスタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:創業10年程度の企業です。新しいことに躊躇なく挑戦していると...
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3.1
東京都中央区銀座１−１９−７ＪＲＥ銀座一丁目イーストビル６Ｆ
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昭和感が強く、若い世代の気持ちが取り入れられない組織体制・コ...
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3.4
東京都渋谷区渋谷１−２３−２１渋谷ＣＡＳＴ
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 店舗/ 店長
企業カルチャー・社風:仕事と服を楽しもうというモットーがあり、年功序列ではなく新人...
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2.4
愛知県名古屋市中村区名駅３−２８−１２大名古屋ビルヂング８Ｆ
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:４０、５０代の方は考え方が浸透していると思いますが、若い人は...
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3.1
東京都中央区築地５−６−４浜離宮三井ビルディング
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:風通しがよく、社員同士仲がいい。色々な活動をし、社員同士が交...
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小松マテーレ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 企画営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 資材営業部
トップダウンの風土は強く、組織として意思決定〜実行に強みがある一方で、
現場実情との乖離から、機能しづらい面もしばしばあったように思う。
また所感ではあるが、中間管理職がトップ意思決定を咀嚼しきれず、現場共有の精度が低いように思うケースも多かった。