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小松マテーレ株式会社の成長・働きがい
3.1

小松マテーレ株式会社の成長・働きがいの口コミページです。小松マテーレ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを90件掲載中。エンゲージ会社の評判は、小松マテーレ株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年11月25日
口コミ投稿日:2022年04月02日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2021年01月14日
回答者: 男性/ 企画営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 資材営業部
2.8
口コミ投稿日:2022年12月24日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ なし
4.0
口コミ投稿日:2021年03月13日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2015年12月10日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2024年08月30日
回答者: 女性/ 営業事務・営業アシスタント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
1.3
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小松マテーレ株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
技術職の場合、現場研修や、アシスタント業務を1〜3年ほど(人によってはそれ以上)担当することになり、その期間はただ淡々と業務をこなすことが求められる。それ以降、担当を持つようになると営業活動以外の大部分の裁量を待たされることになる。所謂個人商店型の働き方となる。
営業職の場合、研修終了後、おおよそ大多数が営業現場に配属され、顧客と直接やり取りをするものとなり、営業、企画、デリバリ調整、顧客クレーム対応など非常に多岐に渡り対応する必要が出てくる。
個人の持つ裁量権の大きさとしては、営業の方が大きいと思われる。
成長支援制度:
一時、通信教育支援制度が活発になったが、半年で下火になった。また、車内で技術、営業それぞれにキャリアごとの勉強会が行われているが、社員の成長につながっているかどうかと言われると、大多数がNOと答えるのでは。