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中村留精密工業株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 海外営業部

2.8
口コミ投稿日:2023年10月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 30万円 7万円 120万円
年収 500万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 120万円
給与制度:
賞与は給与+半期の評価で決まる。昇給の判断は賞与とは別の評価シートがある。

評価制度:
賞与の評価シートと月給用の評価シートがある。徐々に実力での評価になりつつあるが、まだ改善途中。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年02月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 40万円 10万円 100万円
年収 600万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 100万円
給与制度:手当が手厚いが基本給は中々上がっていかない。残業しないと金銭面的に厳し
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスは社長から手渡しで行われる。初めは本当に驚いたし、時間もかかる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:地元(本社所在地)にいる場合はあまり給与は高くないですが、県外へ転勤す
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回答者: 女性/ M/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 設計/ 一般

3.0
口コミ投稿日:2024年03月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 25万円 5万円 0万円
年収 360万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 0万円
給与制度:手当てが少ない。評価制度:実力主義に移行しつつあるが、上司の評価基準が
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2.8
東京都千代田区外神田1−18−13秋葉原ダイビル10・11F
メーカー・機械
2.8
京都府京都市南区久世東土川町242
メーカー・機械
3.4
愛知県額田郡幸田町野場四ツ塚3−2
メーカー・機械
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:年功序列による「本給」と個人の能力(職位)による「職能給」を... 続きを見る
3.5
香川県高松市新田町甲34
メーカー・機械
回答者: 女性/ CS部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 部品部/ 一般社員
給与制度:年功序列なのでよほどのことがなければ勤続年数が長ければそれだ... 続きを見る
3.1
石川県金沢市大豆田本町甲58
メーカー・機械
回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:昇給は年一回一定額行われる。よっぽどのことがない限り昇給額は... 続きを見る
3.2
香川県観音寺市八幡町3−4−15
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:基本的に昇給はなし。ベースアップを通し、ここ数年は上がってい... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市平野区加美北3−8−37
メーカー・機械
3.5
大阪府東大阪市菱江1−15−33
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 国内営業部/ 一般
給与制度:基本的な手当などはあります。給料面について、他の会社に勤めて... 続きを見る
3.1
東京都青梅市末広町1−7−2
メーカー・機械
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:近年はコロナ禍による特需で業績が良く、賞与が多めであった。基... 続きを見る
2.9
静岡県三島市三好町3−27
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:まだ間もないから分からないが安定は凄くしてるのではと思う。賞... 続きを見る

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