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長野県信用組合のカテゴリ別口コミ（153件）

福利厚生・オフィス環境(16件)企業カルチャー・組織体制(10件)成長・働きがい(51件)事業展望・強み・弱み(15件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(22件)女性の働きやすさ(16件)入社前とのギャップ(7件)年収・給与(16件)

長野県信用組合の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
382万円230~750万円29人
[年収算出方法]

（平均年齢30.0歳）

回答者の平均年収382万円
回答者の年収範囲230~750万円
回答者数29人
[年収算出方法]

（平均年齢30.0歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		404万円
（平均年齢31.8歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		325万円
（平均年齢26.0歳）
専門職系
（コンサルタント、金融、不動産）		369万円
（平均年齢28.8歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（16件）

長野県信用組合の回答者別口コミ（27件）

  • 支店勤務 / 一般職 / 総合職 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2019年時点の情報
3.8 最新の回答：2025年01月12日
  • 事務　営業 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2014年時点の情報
4.9 最新の回答：2024年11月05日
  • 渉外課 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年09月17日
  • 営業課 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.5 最新の回答：2024年09月05日
  • 事務 / 一般 / 金融 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.2 最新の回答：2024年04月29日
回答者一覧を見る（27件）

長野県信用組合の職種別口コミ（153件）

営業系（93件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（30件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（2件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
専門職系（28件）
（コンサルタント、金融、不動産）
すべての口コミを見る（153件）

長野県信用組合の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月11日

回答者： 女性/ 後方事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業店/ 一般職

2.6
口コミ投稿日：2023年08月11日
福利厚生:
住宅補助はほぼない。寮があるが空きがなければ遠くても実家から通わさせられる。通勤手当はあるが、駐車場代は自己負担。新幹線通勤の通勤補助があるが半分は自腹である。退職金は3年以上在籍すれば出る。

オフィス環境:
田舎の支店もあれば栄えた地域の支店もある。田舎の支店は時間を持て余すことが多い。本店は新しめの建物。

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長野県信用組合の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月02日

回答者： 女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業課

3.3
口コミ投稿日：2024年03月02日
勤務時間・休日休暇:
支店勤務であれば土日祝完全お休みで、残業も厳しいので正確につけており、早く帰れと言われる。特に内勤の女性。
営業時間中に交代で昼食をとるので来店客が多い時など、忙しい時は昼休憩がとりづらいときもある。
連続休暇が毎年あり、5連休は1年の間に一度とらなければいけない。
取得必須の休暇は他にも2連休と単発の1日の休暇を取るように言われている。

多様な働き方支援:
育児に伴う時短勤務は小学生未満であればとれる。1h休、2h休、半日休があるので、育児中の身としてはとりやすい

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長野県信用組合の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月11日

回答者： 女性/ 後方事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業店/ 一般職

2.6
口コミ投稿日：2023年08月11日
企業カルチャー・社風:
面談などがあるので課の異動や支店の異動の希望は伝えやすいが通るかは別。少し企業体制は古いと感じる。

組織体制・コミュニケーション:
支店による。特に、様々な申請は支店長にゆだねられる部分が多い。

ダイバーシティ・多様性:
性別によるものはあまりない。

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長野県信用組合の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月02日

回答者： 女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業課

3.3
口コミ投稿日：2024年03月02日
女性の働きやすさ:
産休育休は取りやすく結婚して辞める人も若い人ではほぼいない。育児中の病欠等も支店内で育児中の同僚などがいれば理解もありカバーしあうが、メンバーによる。女性の管理職を増やす方向にはなってきており、挑戦しやすい環境ではある。

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長野県信用組合の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月05日

回答者： 女性/ 営業課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年09月05日
成長・キャリア開発:
昇格するには通信教育をうけたり、試験に合格しなくてはならないが、実費であるためモチベーションが上がらない。高いものだと1万円ほどかかる。人によっては自分の仕事の範囲外の試験も受けなければならず、知識がないとなかなか難しいと思う。

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長野県信用組合の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月09日

回答者： 女性/ 窓口/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業課/ 一般職

3.8
口コミ投稿日：2024年01月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:
顧客の資産に関わる仕事のため、１つのミスが顧客に多大なる迷惑をかけることになる。そのため、あらゆる伝票の起票方法や手続きがマニュアル化されており、事務においては自分なりの方法を模索するという場面がない。また、組合員への融資を通して地域貢献できることを期待して入組したが、現実は顧客に頼み込んで預金してもらったりお金を借りてもらったりということが多い。

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長野県信用組合の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月16日

回答者： 回答なし/ 金融/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年12月16日
事業の強み:
定期預金のキャンペーンが多すぎる。
事業の多角化のためいろいろ手は打っているようだが、末端の職員までとどいていない。

事業展望:
今後も変わらないのだと思う。
普遍的なところがいい顧客もいるため、それはそれでいいのかと思う。

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長野県信用組合の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月02日

回答者： 女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業課

3.3
口コミ投稿日：2024年03月02日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
420万円 25万円 0万円 105万円
年収 420万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 105万円
給与制度:
成績が賞与に大きく反映されるので、外回りの営業などしていないと厳しい。

評価制度:
資格をとってそこそこの営業成績を取っていれば昇進は難しくないとおもうが、役付きになると心身のハードさが桁違いなので優秀な女性でも平でとどまっている人もいたりする。

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