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株式会社関東甲信クボタの社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
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株式会社関東甲信クボタの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社関東甲信クボタで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを63件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社関東甲信クボタへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2025年01月20日
口コミ投稿日:2023年02月14日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 平社員
3.4
口コミ投稿日:2023年08月18日
回答者: 男性/ サーボス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年10月10日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2022年10月25日
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.9
同じ業界の企業の口コミ
2.7
神奈川県横浜市西区久保町27−19
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:あまり、自分の意見を挙げずらい環境です。なかなか正直な気持ち...
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2.6
東京都中央区新富1−19−2ビリーヴ新富
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:営業所によると思います。ダイバーシティ・多様性:所属していた...
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2.9
東京都北区田端新町2−8−11
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 配送/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:営業所長によると思います。組織体制・コミュニケーション:営業...
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2.8
岐阜県岐阜市都通1−15
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くもトップダウン、経営陣は挑戦していこうと言っている...
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3.4
愛知県名古屋市中村区亀島2−13−8
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業一部/ 係長
企業カルチャー・社風:風通しが悪いので、なんでも開示して働き易い環境を作って欲しい...
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3.1
千葉県千葉市美浜区中瀬2−6−1WBGマリブウエスト21F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社は業界1位を目指しているが社員はそれに着いて行けてない現...
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3.6
東京都千代田区神田松永町20
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ なし
企業カルチャー・社風:体育会系の営業組織。身内意識が強く仲間と協力する意識が高い為...
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3.0
東京都中央区日本橋箱崎町36−2Daiwaリバーゲート17F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:チャンレンジしたいことには、前向きな会社です。当然承認等必要...
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3.1
愛知県刈谷市中山町3−38
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:遅くまで残っている営業ができる営業という概念が、薄れつつある...
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3.4
東京都新宿区西新宿2−3−1新宿モノリス4F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:何をするにしても常に上長の承認が必要になります。Manage...
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株式会社関東甲信クボタの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 修理1年から営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員
挑戦を推奨しているが、それによってのミスをすると自分の数字に多大な影響を及ぼす為、あまりしようとする人はいない。
組織体制・コミュニケーション:
基本的に上下関係が厳しい。農家を相手にする商売なので古い考えが多く、新人が口出しをすると痛い目にあうといった社風
ダイバーシティ・多様性:
求人上であったり大元のコンプライアンスでは女性や身障者の雇用を目標としているが、営業所内の女性割合は事務を除き非常に少ない。女性は担い手推進部や本部といった汚れ作業が少ない部署へ回されるのがほとんど