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株式会社関東甲信クボタの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年02月01日

回答者： 男性/ 修理1年から営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

2.9
口コミ投稿日：2023年02月01日
企業カルチャー・社風:
挑戦を推奨しているが、それによってのミスをすると自分の数字に多大な影響を及ぼす為、あまりしようとする人はいない。

組織体制・コミュニケーション:
基本的に上下関係が厳しい。農家を相手にする商売なので古い考えが多く、新人が口出しをすると痛い目にあうといった社風

ダイバーシティ・多様性:
求人上であったり大元のコンプライアンスでは女性や身障者の雇用を目標としているが、営業所内の女性割合は事務を除き非常に少ない。女性は担い手推進部や本部といった汚れ作業が少ない部署へ回されるのがほとんど

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口コミ投稿日：2023年02月14日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部/ 平社員

3.4
口コミ投稿日：2023年02月14日
企業カルチャー・社風:この企業に挑戦はないと思われる風通しは良いと言える組織体制
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口コミ投稿日：2023年08月18日

回答者： 男性/ サーボス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年08月18日
組織体制・コミュニケーション:入社すればさまざまな新人研修など1-3年目も研修な
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口コミ投稿日：2022年10月10日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2022年10月10日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はありますが個人次第になります。上司からのフィ
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口コミ投稿日：2022年10月25日

回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2022年10月25日
組織体制・コミュニケーション:他部門との交流は盛ん上司はと
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