回答者: 女性/ エニタイムフィットネス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
個別で評価制度が3ヶ月毎であり目標達成できれば昇給もありますのでどちらかというと出来高制になります。また、賞与年2回とは別に10月の決算の結果によっては決算賞与というものもありモチベーションも上がりやすい。
評価制度:
明日のチーム・スキルポイントを導入しており、3ヶ月毎に個人で目標を設定し目標達成ができると給与も上がる仕組み。目標達成ができないと下がってしまいますが、個人で目標設定ができるのと上司からのアドバイスもいただける。
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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