回答者： 女性/ 軽作業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 22万円 | 0万円 | 44万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 44万円 |
給与制度:
等級と評価点数によって賞与の点数が決まる。
業績によって1点に掛けられる金額が変わり、点数×金額で賞与の額が決まる。
昇給は年に1度。年齢と等級によって昇給額が決まる。
評価制度:
半年ごとに評価され連続高評価であると昇級する。評価は部署内のノルマや社内改善提案の提出、自主的に仕事に取り組んでいるか、など評価されている。
期末になると会社に貢献した人が表彰される。社内独特の表彰もあり、毎年3人表彰されている。
等級と評価点数によって賞与の点数が決まる。
業績によって1点に掛けられる金額が変わり、点数×金額で賞与の額が決まる。
昇給は年に1度。年齢と等級によって昇給額が決まる。
評価制度:
半年ごとに評価され連続高評価であると昇級する。評価は部署内のノルマや社内改善提案の提出、自主的に仕事に取り組んでいるか、など評価されている。
期末になると会社に貢献した人が表彰される。社内独特の表彰もあり、毎年3人表彰されている。
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回答者： 女性/ 軽作業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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