回答者： 男性/ 印刷工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 299万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 299万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
基準内賃金の計算は基本給＋勤続給＋住宅手当＋管理職手当である。残業代や欠勤遅刻早退の際の控除額の計算の基となる時給計算は基準内賃金÷22.25日/月÷7時間/日となる。給料の締めについては毎月20日締め当月末日払いである。賞与支給日は毎年7月10日、12月10日である。基本給は全社員に公表されている資料によると、30歳で179,768、40歳で210,168、50歳で252,568円、住宅手当は一律10,500、勤続給は入社して一年経過するごとに500円/月増加(上限は3500円/月)、管理職手当はチームリーダーで9500円/月 課長は12500円/月である。賞与は基準内賃金をもとに計算され、夏で1ヶ月分、冬で1ヶ月分である。
基準内賃金の計算は基本給＋勤続給＋住宅手当＋管理職手当である。残業代や欠勤遅刻早退の際の控除額の計算の基となる時給計算は基準内賃金÷22.25日/月÷7時間/日となる。給料の締めについては毎月20日締め当月末日払いである。賞与支給日は毎年7月10日、12月10日である。基本給は全社員に公表されている資料によると、30歳で179,768、40歳で210,168、50歳で252,568円、住宅手当は一律10,500、勤続給は入社して一年経過するごとに500円/月増加(上限は3500円/月)、管理職手当はチームリーダーで9500円/月 課長は12500円/月である。賞与は基準内賃金をもとに計算され、夏で1ヶ月分、冬で1ヶ月分である。