回答者： 男性/ 機械設計職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与構成は基本給、賞与、残業代というシンプルなもの。賞与は年2回、夏と冬に支給され、年間最低支給分が基本給4か月分、さらに業績や個人成績によって追加で最大基本給4ヶ月分が加算される。
ただし年間最低支給分は1.5ヶ月分は各月に分割して支給される。
昇給はほぼ毎年行われており。最近ではインフレに対応しベースアップも行われた。昇給幅は同業種に比べて高い方であると思う。
残業については見込み残業などはなく、残業した分がしっかり支払われている。
評価制度：
複数年度にわたる評価を基に、昇進・昇格が判断されるため、入社後短期間で昇進・昇格はほぼない。評価項目は実力主義に基づいており、こなせる仕事が増えることで昇進・昇格の機会も増える。
業務の幅を広げ、実績を重ねることで昇進しやすくなるため、能力次第でキャリアアップが見込める。
給与構成は基本給、賞与、残業代というシンプルなもの。賞与は年2回、夏と冬に支給され、年間最低支給分が基本給4か月分、さらに業績や個人成績によって追加で最大基本給4ヶ月分が加算される。
ただし年間最低支給分は1.5ヶ月分は各月に分割して支給される。
昇給はほぼ毎年行われており。最近ではインフレに対応しベースアップも行われた。昇給幅は同業種に比べて高い方であると思う。
残業については見込み残業などはなく、残業した分がしっかり支払われている。
評価制度：
複数年度にわたる評価を基に、昇進・昇格が判断されるため、入社後短期間で昇進・昇格はほぼない。評価項目は実力主義に基づいており、こなせる仕事が増えることで昇進・昇格の機会も増える。
業務の幅を広げ、実績を重ねることで昇進しやすくなるため、能力次第でキャリアアップが見込める。