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株式会社京都ホテルの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年07月07日

回答者： 男性/ レストランサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 料飲部レストランサービス/ 係長

2.5
口コミ投稿日：2022年07月07日
企業カルチャー・社風:
見栄えのいい社訓はあるがハリボテ。

組織体制・コミュニケーション:
組織図はよく変わっている。中身は変わらない。必要なものが縮小されている。
コロナにより社員同士のレクリエーションが無くなった。

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口コミ投稿日：2023年02月02日

回答者： 女性/ 調理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日：2023年02月02日
組織体制・コミュニケーション:上司とは比較的話しやすく、雰囲気は良いと思います。
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口コミ投稿日：2023年04月11日

回答者： 女性/ 調理師、シェフ、パティシエ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年04月11日
企業カルチャー・社風:コンクールやコンテストなど参加し
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口コミ投稿日：2021年08月03日

回答者： 女性/ サービススタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2021年08月03日
企業カルチャー・社風:若い人はどんどん辞めていきます。中間層が少ないというイメー
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口コミ投稿日：2024年03月20日

回答者： 女性/ 料飲部門/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般

2.7
口コミ投稿日：2024年03月20日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は少ない、上からの指示に従いながらルーティンを
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口コミ投稿日：2020年09月19日

回答者： 男性/ レストランサービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ レストランサービス課/ 一般課員

2.3
口コミ投稿日：2020年09月19日
企業カルチャー・社風:伝統と呼ばれるものはあまりない組織体制・コミュニケーション
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口コミ投稿日：2023年04月23日

回答者： 男性/ 調理師/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ レストラン課/ 主任

2.7
口コミ投稿日：2023年04月23日
企業カルチャー・社風:色々できる組織体制・コミュニケーション:親しみやすいダイバ
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口コミ投稿日：2019年10月31日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月31日
企業文化・社風・組織体制：上司の仕事が出来る出来ないの基準が残業をしているかどう
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口コミ投稿日：2024年09月20日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年09月20日
組織体制・コミュニケーション:複数グループに分かれて社員旅行があったので、関係部
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口コミ投稿日：2023年12月02日

回答者： 回答なし/ ITエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日：2023年12月02日
ダイバーシティ・多様性:さまざまな方がおられます。雇用形態も正社員だけでなく、契
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