回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 25万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
月給制。
当時は昇給は年1回で、金額についても大きく向上することはなかった。
基本的には年齢給があり、年数に合わせて基本条件は上がって行く印象だった。
賞与は年2回＋業績賞与だった。業績賞与については年間通じての会社の理念体系への取り組みや成績を見て総合的に判断されるようでした。
評価制度:
会社が求める人物像に対して行動できていたか＋営業成績での評価だった。
現状維持よりもチャレンジするほうが評価され、さらに結果が出ていることが重要だったように感じる。
月給制。
当時は昇給は年1回で、金額についても大きく向上することはなかった。
基本的には年齢給があり、年数に合わせて基本条件は上がって行く印象だった。
賞与は年2回＋業績賞与だった。業績賞与については年間通じての会社の理念体系への取り組みや成績を見て総合的に判断されるようでした。
評価制度:
会社が求める人物像に対して行動できていたか＋営業成績での評価だった。
現状維持よりもチャレンジするほうが評価され、さらに結果が出ていることが重要だったように感じる。
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回答者： 男性/ 企画営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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