「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 流通・小売(音楽・書籍・インテリア)業界
- 株式会社たち吉の評判・口コミ
- 株式会社たち吉の企業カルチャー・組織体制
株式会社たち吉の社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
40件
株式会社たち吉の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社たち吉で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを40件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社たち吉への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.6
兵庫県尼崎市潮江1−2−12JR尼崎駅北NKビル
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:アルバイトの中でも、契約社員と仲良しになりすぎて、お気に入り...
続きを見る
3.5
東京都渋谷区桜丘町20−4ネクシィーズスクエアビル
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは非常に良いが、やる気があり、自分自身を成長させたいと...
続きを見る
3.1
東京都新宿区北新宿2−21−1新宿フロントタワー33F
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:意見は通しやすい環境だった。特に担当カテゴリーに関しては自由...
続きを見る
3.6
大阪府大阪市西区南堀江2丁目10-8
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社の思想を覚えなければならなく、そのテストがある。考え方が...
続きを見る
3.7
東京都台東区柳橋125-3
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:終わる時間を決めない長時間会議。女性は主任クラスまでしかいな...
続きを見る
3.3
東京都品川区東五反田2−10−2東五反田スクエア15F
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:管理職がいつも海外出張してました。そんなに会議いらないだろう...
続きを見る
2.8
兵庫県尼崎市東難波町5−10−30
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手でも挑戦する機会が与えられると思う。経験が物を言う仕事で...
続きを見る
3.5
千葉県船橋市浜町2−3−30−5F
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 女性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上下関係なくフレンドリーに話す人が多いため、上司にも相談しや...
続きを見る
2.8
新潟県新潟市西区小針4−9−1
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウンでメンタルが強くないと無理組織体制・コミュニケー...
続きを見る
3.6
東京都北区神谷3−6−20
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】小さな子どもがいても、それぞれの行事に合...
続きを見る
株式会社たち吉のカテゴリ別口コミ(40件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社たち吉の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 間接部門/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
社員同士は比較的話しやすい。組織間の交流も比較的ある方だと思う。
ダイバーシティ・多様性:
色々と模索はしているが残念ながら強みになるものがないように思う。