回答者： 男性/ 通信事業部/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 40万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
毎月の給与は、基本給が低く設定されており、前月の契約の獲得によってインセンティブが加算されます。
とはいえ、店舗全体の業績が好調であれば全員に給与として還元されるため、成績の振るわないスタッフであってもそれなりの給与を確保することは可能です。それでも近辺で見ると給与水準は高いと言えるでしょう。
しかしながら基本給が低めということもあり、賞与は少ないです。
年二回の賞与で、一回で基本給の一月分少し程となります。
尚、年度毎の会社全体の業績が良ければ、3月に決算賞与として追加で支給されます。
評価制度:
基本的には販売力が伴っていれば年齢は関係無く、実力が認められれば早いうちから昇格することも可能です。
毎月の給与は、基本給が低く設定されており、前月の契約の獲得によってインセンティブが加算されます。
とはいえ、店舗全体の業績が好調であれば全員に給与として還元されるため、成績の振るわないスタッフであってもそれなりの給与を確保することは可能です。それでも近辺で見ると給与水準は高いと言えるでしょう。
しかしながら基本給が低めということもあり、賞与は少ないです。
年二回の賞与で、一回で基本給の一月分少し程となります。
尚、年度毎の会社全体の業績が良ければ、3月に決算賞与として追加で支給されます。
評価制度:
基本的には販売力が伴っていれば年齢は関係無く、実力が認められれば早いうちから昇格することも可能です。
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回答者： 男性/ 携帯販売/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 通信事業部/ なし
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