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日東精工株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 設計・開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 産機事業部

3.8
口コミ投稿日:2023年10月10日
成長・キャリア開発:
会社の指定される資格は手当の対象となる物もあります。
会社からも資格試験の為の講座であったり、試験費用などの負担等があります。
また、自己啓発でe-ラーニングが準備されており、自身の成長に合わせて学習出来る為、会社の制度をしっかり活用する事で自身のキャリアの成長に繋げることも出来るのが良いポイントです。

働きがい:
田舎の影響か、周りの人達は優しい方ばかりで働きやすく、上司や先輩、同僚等相談や意見を言い易い環境の為、自身のやりたい事を実現する事も可能だと思います。

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 産機事業部/ 一般

2.4
口コミ投稿日:2022年01月18日
成長・キャリア開発:教育についても徐々に取り組みを行っているようだが、まだまだ途
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回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産技術/ なし

3.0
口コミ投稿日:2024年01月19日
成長・キャリア開発:資格取得は取得時の教材・試験費用は持ってくれたが。手当に関し
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年02月04日
成長・キャリア開発:特になし働きがい:現状採算の取れ無くなった、ねじ部門が本業で
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月17日
働きがい:若いうちからでも案件を担当できるので、実績を積むなかで知識が広がるため
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回答者: 男性/ 機械設計/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年10月16日
成長・キャリア開発:資格取得手当は多少出る。給与にはあまり影響がない。研修は機会
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回答者: 男性/ 知的財産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 研究開発部知的財産課/ 一般社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月24日
成長・キャリア開発:資格取得した際の報奨金制度がある。働きがい:ねじやねじ締め機
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年02月01日
成長・キャリア開発:資格手当等は会社が認めているものはもらえる。難易度によって金
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年12月04日
成長・キャリア開発:指定の資格を取得すると補助金がもらえる。またセミナー等にも会
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年10月28日
成長・キャリア開発:研修の参加は自己申告働きがい:自分で開発、組立、据付まで一貫
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 本社販売課/ 課員

1.4
口コミ投稿日:2020年11月15日
成長・キャリア開発:基本的に支援はない。働きがい:働きが
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 機械/ 主任

3.8
口コミ投稿日:2023年02月16日
成長・キャリア開発:実践にてやりがいを感じることが一番。働きがい:自分の作った、
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