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トヨタカローラ姫路株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年03月07日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年03月07日
企業カルチャー・社風:
社員とその家族を大切にするという社風があるが、実際に実現出来ているかは正直分からない。
店舗内での風通しは良いと思う。

組織体制・コミュニケーション:
店舗によるが、比較的社員同士の仲は良いと感じる。休みの日に出かけると言う話も聞くが、人による。

ダイバーシティ・多様性:
エンジニアは外国籍も在籍している。

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口コミ投稿日：2023年02月07日

回答者： 男性/ 自動車整備士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年02月07日
企業カルチャー・社風:自動車販売店ですが、全く違う分野への進出をしています。経営
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口コミ投稿日：2022年03月21日

回答者： 回答なし/ 役職なし/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2022年03月21日
企業カルチャー・社風:地域密着型、組織体制・コミュニケーション:店舗によって雰囲
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口コミ投稿日：2021年01月17日

回答者： 男性/ 整備士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2021年01月17日
企業カルチャー・社風:従業員を大切にする企業理念がありますが、なかなか企業理念通
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口コミ投稿日：2021年11月17日

回答者： 男性/ 整備士/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2021年11月17日
企業カルチャー・社風:改革をしようとする役員の気持ちは感じるが少し方向性が違うよ
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