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不二輸送機工業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年10月18日

回答者： 男性/ 発注/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2023年10月18日
組織体制・コミュニケーション:
自分の仕事はここまでといった縦割りのため、横の連携を強くすれば解決することも解決していきません。
上司は放任主義のため、対外的な問題が起きた場合は当然上司が対応しますが、社内では任せている部下の責任ということが多いです。

ダイバーシティ・多様性:
障がい者雇用にも積極的ですが、それをうまく運用する体制はととのっていません。

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口コミ投稿日：2023年01月15日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ロボット/ 無し

1.9
口コミ投稿日：2023年01月15日
企業カルチャー・社風:今ある仕事をこなしている感じ。組織体制・コミュニケーション
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口コミ投稿日：2023年04月05日

回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年04月05日
企業カルチャー・社風:上で自らまとめようとする人は少ないため、その気があれば様々
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口コミ投稿日：2023年07月21日

回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年07月21日
企業カルチャー・社風:ミスがあった際に対策を考え、上司に承認を貰った後、部署内で
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口コミ投稿日：2022年06月13日

回答者： 男性/ 垂直搬送器施工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2022年06月13日
企業カルチャー・社風:古い考え方の会社組織体制・コミュニケーション:他の人と絡む
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口コミ投稿日：2021年07月14日

回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2021年07月14日
企業カルチャー・社風:数年前に設計者が多く辞めてしまった為、技術の進歩が課題だと
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口コミ投稿日：2022年12月01日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年12月01日
組織体制・コミュニケーション:技術部門と営業部門で大きな軋轢があります。社内調整
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口コミ投稿日：2021年01月27日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 係長

3.6
口コミ投稿日：2021年01月27日
企業カルチャー・社風:営業、設計、生産の各確執が強い。事業部として完全に分かれて
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口コミ投稿日：2021年02月02日

回答者： 男性/ 機械設計/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2021年02月02日
組織体制・コミュニケーション:社員同士は非常に仲が良かったです。飲み会も頻繁にあ
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