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東北自動車販売株式会社のカテゴリ別口コミ（31件）

福利厚生・オフィス環境(5件)企業カルチャー・組織体制(7件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(9件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(5件)

東北自動車販売株式会社の回答者別口コミ（9件）

  • セールス 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
1.2 最新の回答：2024年01月28日
  • 事務 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.3 最新の回答：2024年01月17日
  • 営業部 / 販売係 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
2.8 最新の回答：2020年09月27日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年07月04日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2016年時点の情報
最新の回答：2018年10月26日
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東北自動車販売株式会社の職種別口コミ（31件）

営業系（25件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（6件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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東北自動車販売株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月17日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年01月17日
福利厚生:
通勤手当は正社員は全額もらえない。

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東北自動車販売株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月17日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年01月17日
勤務時間・休日休暇:
残業はほとんど無い。突発的な休みも取りやすい環境。

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東北自動車販売株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月27日

回答者： 男性/ 販売係/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部

2.8
口コミ投稿日：2020年09月27日
組織体制・コミュニケーション:
店舗の社員同士のコミュニケーションは取りやすく、働きやすい環境ではあった。
部署によっては業務以外のコミュニケーションがないところもあった。

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東北自動車販売株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年09月26日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年09月26日
女性の働きやすさ：古い会社のためかあまり制度は充実していない。出産して戻って仕事をしている人は少なく、中堅の男性社員が多い印象。女性が長く続ける職場には当てはまらないように感じる。
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東北自動車販売株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月27日

回答者： 男性/ 販売係/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部

2.8
口コミ投稿日：2020年09月27日
成長・キャリア開発:
入社時は研修等が多かったが徐々に減っていた。
講師に関しても外部から招いていたが、退職前は自社の社員で研修を行なっていた。

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東北自動車販売株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年05月30日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2016年05月30日
社長の手腕：親族経営で、ワンマンで女好きの社長で、男性社員には厳しかった
というのも、あまり詳しくはかけないが本社経理では
、サービス残業だらけで、理不尽に怒りでこっそり会社の備品を壊したが、片付けのできない人が多い会社だったので、ばれていない
もう、給与も上がらず、女の子には将来性ないので、もてず、ここの会社に将来性はない
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東北自動車販売株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月17日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年01月17日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 18万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給（総額） 18万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
賞与は無い。

評価制度:
ランクが非常に細かい昇格制度となっており、毎年少額しか昇給しない。評価制度はあるが、フィードバックがない。

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