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全国労働者共済生活協同組合連合会の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
559万円250~1100万円110

(平均年齢33.6歳)

回答者の平均年収559万円
回答者の年収範囲250~1100万円
回答者数110

(平均年齢33.6歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
500万円
(平均年齢29.5歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
600万円
(平均年齢37.4歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
658万円
(平均年齢37.8歳)
専門職系
(コンサルタント、金融、不動産)
620万円
(平均年齢38.4歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(131件)
すべての口コミを見る(1054件)

全国労働者共済生活協同組合連合会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月22日

回答者: 男性/ 自動車損害保険/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年12月22日
福利厚生:
一般的。ただ単身赴任者には月7万の単身赴任手当と帰宅旅費(これがかなり大きい)、借り上げ住宅があるため稼げると思う。

オフィス環境:
全体的に古い建物が多い。設備が必要最低限しかなく、何か購入したいと言ってなかなか許可がおりないことが殆ど。例えば事務所の暖房設備が悪く足が凍傷になった人がいてパネルヒーターを購入したいと言ったら1年かけて事務所の室内温度を定点観測しろというレベル。

全国労働者共済生活協同組合連合会の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月30日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年10月30日
勤務時間・休日休暇:
こちらも勤務地域によって異なりますが、首都圏の方が意外と勤務時間は短く、地方都市の方が残業時間が長くなる傾向があります。

多様な働き方支援:
リモートワークに関しては金融業という職種上あまり整備されておりませんが、首都圏の総務課など場所によってはリモートワークが可能な部署もあります。

全国労働者共済生活協同組合連合会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月30日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年10月30日
企業カルチャー・社風:
全国転勤型・エリア限定型・転勤なしと三つの勤務形態が選択できますが、昇進を目指す場合には全国転勤型一択しか選べず、エリア限定・転勤なしを選択した場合、ワークライフバランスは向上しますが昇進の道は閉ざされてしまうケースが多いかと思われます。

組織体制・コミュニケーション:
上司に関しては半官半民のような穏やかな人間が多く、コミュニケーション等は比較的取りやすいかと思われます。組織間の交流に関しては割と閉塞的で、東北・北海道や関東、関西などで縦割りになってしまっているケースが多いです。

ダイバーシティ・多様性:
現在は女性の職員も多く、育休・産休制度も整っているので、部署にもよりますが女性にも働きやすい職場かと思われます。

全国労働者共済生活協同組合連合会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月10日

回答者: 女性/ 損調/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2025年01月10日
女性の働きやすさ:
ほとんど男性。女性の管理職はかなり少ない。
特に、女性が働きやすいとは思わない。

全国労働者共済生活協同組合連合会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月27日

回答者: 女性/ 事業推進/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年11月27日
成長・キャリア開発:
1年目は研修でFPやITパスポートの取得ができます。そのための研修も沢山ありましたが、それを活用するかどうかは自分次第です。せっかく研修はあるのに試験に合格できない人も沢山いました。

働きがい:
保障という商品的にリスクにあった方をサポートできるところはやりがいに感じていました。

全国労働者共済生活協同組合連合会の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月08日

回答者: 男性/ 研修中/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年08月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入会前は少し古い組織だというイメージがあったが、いざ入会してみるとそうでもなく、1年間という長い期間をかけて研修を受けれることや、時代時代に合わせた商品、サービスに改善していっている点は、予想以上であった。また、入会してより感じるのは、当会のブランド力。若い世代には知名度はさほど高くないように感じるが、働いている世代への認知度と好感度は高いと感じることが多い。自分の親世代からのイメージがいいだけでなく、祖父母も良く思ってくれている。

全国労働者共済生活協同組合連合会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月09日

回答者: 男性/ 資産運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年06月09日
事業の強み:
顧客市場が安定。一定の顧客マーケットを持っているので、先細りしているが、比較的安定した事業運営が可能である。

事業の弱み:
新たなマーケットが広がらない。
保険市場自体が先細りしているので、他の事業体も同じであるが、それ以上に労働や生活に関心のある層が減っており、今後はますます厳しくなっていくと予想される。

事業展望:
少し厳しい。やはりマーケットが先細りしており、これ以上の事業拡大ができない。

全国労働者共済生活協同組合連合会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月05日

回答者: 男性/ 事業推進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 事業推進

4.1
口コミ投稿日:2024年11月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 55万円 10万円 100万円
年収 850万円
月給(総額) 55万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
特別なケースを除き定期昇給があります。人事制度の改定により若手の早期抜擢もあります。賞与は毎年労使交渉で決定しますが、ほぼ4.0であり、プラスアルファの年がたまにあるイメージです。手当ては家族手当てや住宅手当てはなくなり、子どもや介護する場合に手当てがつくようになったはずです。あとは、物価差を勘案して地域手当てや大都市加算があります。

評価制度:
在籍年数と評価点によって昇格しますので、多少は年功序列と言えます。論文や面接、試験などもステージによっては課せられます。ただし、上司との相性などによる側面も大きいかと思います。早い方だと30代中頃で課長になっている方もいました。特に地方は人材不足のため、若いうちからいろいろな業務をこなす必要があるため、早期抜擢が多いような気がします。