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回答者：女性/ 事業推進/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年11月27日

成長・キャリア開発:
1年目は研修でFPやITパスポートの取得ができます。そのための研修も沢山ありましたが、それを活用するかどうかは自分次第です。せっかく研修はあるのに試験に合格できない人も沢山いました。

働きがい:
保障という商品的にリスクにあった方をサポートできるところはやりがいに感じていました。

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回答者：女性/ 損害調査職/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年11月11日

成長・キャリア開発:精神面が鍛えられる職種だと思います。資格も1部補助が出るよう

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回答者：男性/ 事業推進/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年05月01日

成長・キャリア開発:ファイナンシャルプランナー資格の補助あり、その他にも通信教育

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回答者：女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年07月03日

成長・キャリア開発:主要な研修は行われている。特に新人研修は１年間と長期間行われ

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回答者：男性/ 事業推進/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年01月18日

成長・キャリア開発:ファイナンシャルプランナーの資格を取ることが奨励されており、

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回答者：男性/ 損害サービス/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年09月15日

成長・キャリア開発:損害サービスの場合は共済募集人の資格さえ取得すれば他は何も言

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回答者：女性/ 社内システム開発・運用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ システム企画部

3.0

口コミ投稿日：2023年10月05日

仕事の裁量権:一定範囲内の予算規模・課題であれば、役職がなくともある程度の裁量は

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回答者：男性/ 事業推進/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年08月17日

成長・キャリア開発:資格手当はない。研修制度は豊富だが、高度知識を有する社員が少

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回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 総務部経理課/ 課長

1.8

口コミ投稿日：2023年07月06日

仕事の裁量権:裁量権はあるが、あまり与えられていない。次長以上の管理職に強い裁量

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回答者：男性/ 事業推進/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年10月12日

成長・キャリア開発:毎年、通信教育の案内が来ます。利用するかは自由で、しっかり受

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回答者：女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 事業推進部

3.3

口コミ投稿日：2023年04月23日

成長・キャリア開発:通信教育は色々と自発的に取れる。働きがい:民間ではなく、労働

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回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 総務部経理課/ 課長

1.6

口コミ投稿日：2022年09月10日

成長・キャリア開発:通信教育などは無料で受講できるものがたくさんあるため、FPや

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回答者：男性/ 個人営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年12月17日

成長・キャリア開発:資格取得への案内はスムーズであり、講座も無料で受けることがで

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回答者：女性/ 外勤/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年10月12日

成長・キャリア開発:どういったキャリア開発をするかは、自分が将来どうなりたいか、

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回答者：女性/ 外勤/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年07月06日

成長・キャリア開発:職場による。切磋琢磨しながら成長できる土壌のある職場もあれば

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回答者：女性/ 事業推進/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年10月05日

成長・キャリア開発:保障や金融に関する知識から一般的なビジネススキルまで、自身で

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回答者：女性/ 窓口/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.3

口コミ投稿日：2024年04月13日

成長・キャリア開発:私の知る限りだと中途でとるより派遣から正社員に切替えるパター

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回答者：女性/ 共済/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 事業推進

2.8

口コミ投稿日：2025年01月24日

成長・キャリア開発:研修などは入会年度によって異なるものがある。職員のマインドを

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回答者：回答なし/ 損調/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2025年02月14日

成長・キャリア開発:FP等の金融に関する資格や認定試験の費用

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回答者：女性/ カウンターセールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年01月08日

成長・キャリア開発:資格は合格した際に費用補助などあり。働きがい:全職員共通目的

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 事業推進/ なし

3.6

口コミ投稿日：2024年08月28日

成長・キャリア開発:通信制度や自主学習制度は並程度には提供されている働きがい:目

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2025年03月03日

成長・キャリア開発:特段入社後に特定の資格を取るように進められたこともなく、研修

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回答者：男性/ 研修中/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2024年08月08日

成長・キャリア開発:他の会社にはないであろう手厚い研修で、安心感を感じながら働く

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回答者：男性/ 資産運用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年06月09日

成長・キャリア開発:市場は細っている働きがい

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回答者：男性/ 損調専門職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2024年08月27日

成長・キャリア開発:通信教育は会社負担で受けさ

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回答者：女性/ 事業推進/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2024年05月19日

成長・キャリア開発:研修は多めです。ズームやリーフでの研修が多いです。働きがい:

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回答者：男性/ 損害調査職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 係長

2.5

口コミ投稿日：2023年07月25日

成長・キャリア開発:研修は多いです。資格取得の支援もしていますが、通常業務が忙し

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回答者：男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年02月03日

成長・キャリア開発:働いているだけで身につくスキルはあまりないため、他社で通用す

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回答者：女性/ 推進/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年06月26日

成長・キャリア開発:研修は非常に充実していた。また、AFPの取得を推奨されるが年

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回答者：女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 経営企画

3.0

口コミ投稿日：2023年08月24日

成長・キャリア開発:資格取得の意思を示せば、背中を押してくれる環

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回答者：男性/ 事業推進/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年08月22日

成長・キャリア開発:研修は豊富ですが、研修をやっている時間

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回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 総務部経理課/ 課長

1.6

口コミ投稿日：2022年03月08日

成長・キャリア開発:事業推進は協力団体を通じて接待やお願い営業をするのが中心とな

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回答者：男性/ 事業推進/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年05月23日

成長・キャリア開発:会側のキャリアプランというものは感じない。各部下に対してそれ

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年11月17日

働きがい:やはり社会的貢献に尽きると思う。よく知られている商品でもあるので、友人

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回答者：女性/ ルート営業・ルートセールス・渉外・外商/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年07月06日

成長・キャリア開発:場所が多岐にわたるため、キャリアの幅はひろいです。ただし、近

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会社名	全国労働者共済生活協同組合連合会
業界	流通・小売（生活協同組合）
URL	https://www.zenrosai.coop/
所在地	東京都渋谷区代ー木２−１２−１０こくみん共済ｃｏｏｐ会館

従業員数	3583名
設立年	1954年
資本金	183862百万円
代表者	打越秋一
決算月	5月
※ 一部、四季報データ参照

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