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全国労働者共済生活協同組合連合会の入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 研修中/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年08月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入会前は少し古い組織だというイメージがあったが、いざ入会してみるとそうでもなく、1年間という長い期間をかけて研修を受けれることや、時代時代に合わせた商品、サービスに改善していっている点は、予想以上であった。また、入会してより感じるのは、当会のブランド力。若い世代には知名度はさほど高くないように感じるが、働いている世代への認知度と好感度は高いと感じることが多い。自分の親世代からのイメージがいいだけでなく、祖父母も良く思ってくれている。

回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 総務部経理課/ 課長

1.8
口コミ投稿日:2024年10月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は公務員的な雰囲気の組織だと思っていたが、
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 総務部経理課/ 課長

1.8
口コミ投稿日:2023年07月06日
入社理由:ある程度安定した環境で長く堅実に働けるって思ったため。給料や福利厚生な
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回答者: 女性/ 団体推進/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年08月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:ゴルフや飲み会の接待があること組織が大きいので仕
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回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年12月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:離職率の低さ。女性が長く続かている人が多いこと。
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回答者: 女性/ 外勤/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年10月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は、面倒見の良い先輩職員が多くて働きやすい
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回答者: 女性/ 共済/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 事業推進

2.8
口コミ投稿日:2024年07月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:非営利なので、あまり契約数にこだわるわけではない
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回答者: 男性/ 自動車損害保険/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年12月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社から約7年程経つが、給与体系が大幅にかわり業
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回答者: 女性/ オルグ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年11月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:ある程度の事業規模なので、各種マニュアルが確立し
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回答者: 女性/ 事業推進/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年11月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:部署や職種によって雲泥の差があります。毎年9月に
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回答者: 女性/ 損害調査職/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年11月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:業務内容がハードだったので、入社前にもっと業界研
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 事業推進/ なし

3.6
口コミ投稿日:2024年08月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:ある程度数字は求められる企業という認識はしたほう
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回答者: 男性/ 事業推進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:保険業界ということで、バリバリと働くというイメー
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回答者: 男性/ 損害サービス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年09月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:損害サービスの厳しさを覚悟して入会したが、想像以
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回答者: 女性/ 推進/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:非営利ということで比較的ゆったりとした雰囲気だと
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 事業推進部

3.3
口コミ投稿日:2023年04月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:ホワイト企業ではなく内部はものすごくブラック。営
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回答者: 女性/ 職域推進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年08月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:休日出勤が非常に多い。手当てが出るので問題はない
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回答者: 女性/ 職域/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年04月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:説明会では基本営業部署は男性社員が、女性はショッ
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回答者: 女性/ ルート営業・ルートセールス・渉外・外商/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年07月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:非営利だという点に惹かれ入会しましたが、部署によ
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回答者: 男性/ 損害調査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ SC/ なし

2.2
口コミ投稿日:2022年06月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:特になし。想像通りの仕事。強いて言えば、他社より
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回答者: 回答なし/ 推進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年11月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:公務員的な働き方でと思っていると少しギャップがあ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年07月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:労働組合という組織を相手に仕事をするので、入社前
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年11月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:事前に面接にて説明をかけていたので特段ギャップは
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回答者: 女性/ 事業推進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年10月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:労働組合との関係において、飲み会やゴルフなど接待
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事業推進部/ 次長

3.7
口コミ投稿日:2022年09月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:プラスに思う
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年01月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:安定していてホワイト企業である。と認識していまし
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回答者: 女性/ アクチュアリー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年12月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:退職者が多いのが衝撃だった。周りを見ていると部署
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回答者: 女性/ 窓口対応/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 窓口対応/ なし

3.3
口コミ投稿日:2021年12月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:忙しい部署もあれば全然そうでない部署もあり。総合
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回答者: 女性/ 推進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 事業推進部/ 係長

1.8
口コミ投稿日:2021年11月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:とにかく忙しくて、最近は業務内容が難しすぎる。正
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回答者: 女性/ その他/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年02月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:同じ総合職採用でも内勤職と外勤職の激務度の差が激
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月06日
入社理由・入社後の印象:古い体質の会社であることは分かっていたつもりではあるが、
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回答者: 女性/ 事業推進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年12月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:労働組合との関係性が大切なため、接待が多い。内部
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回答者: 女性/ 内勤事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 損害金部

2.1
口コミ投稿日:2020年08月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:昔ながらの労働組合が色濃く残っている会社なので、
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回答者: 男性/ 職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業推進部

2.3
口コミ投稿日:2020年09月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:年々掛金収入が減少しており、それに伴い課される営
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業推進部

2.9
口コミ投稿日:2020年07月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:・特にギャップは
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