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全国労働者共済生活協同組合連合会の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ カウンターセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年01月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 0万円 0万円 0万円
年収 450万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:年功序列なので仕事ができない人も上がって
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回答者: 女性/ 職域推進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年08月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
416万円 26万円 7万円 52万円
年収 416万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 52万円
給与制度:普通に生活していけるだけの給与は出る。業務量が多く必然的に残業代で稼ぐ
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回答者: 男性/ 損害サービス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年09月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:上司から一定の評価が得られれば昇進試験を受けることができる。合格すれば
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回答者: 女性/ 事業推進/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年05月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:いいと思います。充分にいただいている。評価制度:年功序列が基本です。上
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 事業推進部

3.3
口コミ投稿日:2023年04月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:30歳で500万円程。移動範囲によって変わる。評価制度:組合執行部の経
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年08月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
510万円 --万円 --万円 --万円
年収 510万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給与体系としては悪くはなく、地方であればそこそこもらっている方。現在は
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年11月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:給与についてはまあまあ満足できると思う。極端に秀でている訳でもないし極
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回答者: 女性/ 外勤/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年07月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年功序列的な要素が強いかったが、実力主義的な制度に変わった。評価制度:
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年06月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:最近人事制度が変わり手当等がほんの少し削減された。評価制度:上司との面
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回答者: 男性/ チーフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年07月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 30万円 0万円 120万円
年収 480万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 120万円
給与制度:私が在籍した当時は基本給に残業代がプラスでしたが、現在はみなし残業代4
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事業推進部/ 次長

3.7
口コミ投稿日:2022年09月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1100万円 68万円 0万円 275万円
年収 1100万円
月給(総額) 68万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 275万円
給与制度:特に問題はない評価制度:
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回答者: 女性/ 推進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 事業推進部/ 係長

1.8
口コミ投稿日:2022年10月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 15万円 1万円 62万円
年収 250万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 62万円
給与制度:係長職、残業がっつりで年収600万程度。ちな
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年11月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 30万円 4万円 100万円
年収 500万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 100万円
給与制度:年に一回昇級あり。仕事への向き合い方などを中心に評価される。年間で2,
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回答者: 男性/ 査定員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 損害共済金部/ 所長

4.4
口コミ投稿日:2024年02月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 90万円 0万円 0万円
年収 1000万円
月給(総額) 90万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:人事諸制度が確立されており、自身の給与内容の仕組みが分かりやすい。人事
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回答者: 男性/ 商品/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 商品/

3.4
口コミ投稿日:2021年04月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本的には年功序列ではあるが、マネージャークラスになれる年齢はけっこう
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回答者: 男性/ 営業係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年07月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年功序列賞与は組合の要求次第ではあるが概ね4ヶ月(年間)評価制度:上司
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回答者: 女性/ アクチュアリー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年12月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:共済という業界の性質もあり、賃金テーブルはかなり低く抑えられている。基
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回答者: 女性/ ルート営業・ルートセールス・渉外・外商/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年09月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:若手は安月給ですが、管理職クラスになると一般企業より多くもらえるようで
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回答者: 女性/ 推進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 事業推進部/ 係長

1.8
口コミ投稿日:2021年11月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 15万円 1万円 62万円
年収 250万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 62万円
給与制度:外勤手当、役職手当、子供手当、などがある。評価制度:外勤は数字での評価
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回答者: 女性/ 窓口対応/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 窓口対応/ なし

3.3
口コミ投稿日:2021年12月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:特になし評価制度:これまでの年長序列を緩やかにし、実力主義に移行しつつ
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回答者: 女性/ 損害調査専門職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 損害共済金部

3.3
口コミ投稿日:2020年06月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 7万円 90万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 90万円
給与制度:給与は一般企業より少し多いと思います。専門職はかつて別会社だった名残が
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年10月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 --万円 --万円 --万円
年収 430万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年功序列でどんなに成果を出しても給与にはほぼ反映されない。年収を増やし
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回答者: 女性/ 外勤/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年07月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:仕事の負荷に比べて、きっちり生活出来るだけの給与をもらっている。手当て
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回答者: 男性/ 事業推進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年07月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 30万円 7万円 80万円
年収 450万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 80万円
給与制度:良くも悪くも年功序列。最初は同じペースで昇格するし、差もそこまで生まれ
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回答者: 男性/ アンダーライター、損害調査/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 損害調査部/ 主査

3.3
口コミ投稿日:2023年09月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 0万円 0万円 200万円
年収 750万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
賞与:以前は年3回ありましたが、今は年2回5ヵ月です。インセンティブ:自己処理の
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回答者: 男性/ 共済金支払部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年07月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
892万円 63万円 10万円 135万円
年収 892万円
月給(総額) 63万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 135万円
給与制度:賞与は夏、冬ともに2か月が基本です。昇給は実績が伸びていないためあまり
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回答者: 男性/ 査定/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年06月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 --万円 --万円 --万円
年収 700万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:専門職は成果給制度があり、前年度に処理した事案に基づき決定するので頑張
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回答者: 男性/ 事業推進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年10月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年功序列である。年次を追うごとに給与が上がるため一気に上がると言うこと
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業推進部

2.9
口コミ投稿日:2020年07月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:・1年目で実家暮らしの場合、年収300万くらい・基本給は少なく、様々な
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 企画/ 課長

2.4
口コミ投稿日:2020年06月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 --万円 --万円 --万円
年収 1000万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:ステージの下に等級がある。等級は基本毎年2ずつ上がる。ステージは年数の
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回答者: 女性/ 事業推進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年12月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 28万円 5万円 60万円
年収 400万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 60万円
給与制度:基本給は少ないが、手当は多いという印象。新卒で入って3年程は給料が低い
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回答者: 男性/ 事業推進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年09月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 8万円 120万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 120万円
給与制度:基本的には年功序列。成果をあげても昇給が少し早くなるくらいでインセンテ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 損害共済金部/ なし

3.6
口コミ投稿日:2022年03月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 6万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 112万円
給与制度:月々の残業時間に制限はあるものの5分単位で残業代が支払われるし、ボーナ
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回答者: 女性/ 内勤事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 損害金部

2.1
口コミ投稿日:2020年08月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 --万円 --万円 --万円
年収 320万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:自ら一年分の目標を立て、達成すると昇給する仕組み。そのほかにも経験年数
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2020年07月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:完全年功序列の給与体系。賞与あり。評価制度:最初の3年間は上のランクに
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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兵庫県神戸市東灘区住吉本町1−3−19
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回答者: 男性/ ルートセールス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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愛媛県松山市朝生田町3−1−12
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