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クノールブレムゼ鉄道システムジャパン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年05月18日

回答者： 男性/ セールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2022年05月18日
企業カルチャー・社風:
鉄道業界のDemandingなお客様を相手にしているせいか、体育会系の考え方を持っている人が多い。
一方、本国ドイツはあまり融通が効かないので、ジャパンは板挟みになることも多い。

組織体制・コミュニケーション:
特にエンジニアチームは人が全く足りていないので、相談を持ち掛けても対応する余裕がなく、案件を前に進めらいないこともしばしば。

ダイバーシティ・多様性:
古い業界なので、ダイバーシティの考え方はあまりない。

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口コミ投稿日：2022年05月17日

回答者： 男性/ 技術系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2022年05月17日
企業カルチャー・社風:チームによりますが、全体的にはオープンでみんな話しやすい方
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口コミ投稿日：2022年07月06日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年07月06日
組織体制・コミュニケーション:組織体制はあるが入社・退職者の入れ替えが有るので、
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