回答者： 女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 教務
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 220万円 | 13万円 | 0万円 | 55万円 |
| 年収 | 220万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 13万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 55万円 |
給与制度:
ボーナスは基本的には自分が出した売り上げで金額が決まります。例えば、自分からの声掛けで新規の生徒さんが何名入会したか、夏期講習・冬期講習のような追加授業を何名の方が何コマ受講したなどの数値です。そのため、普段からご家庭への積極的な声掛けが大事になってきます。これは教室長だけでなく、主な業務内容が授業の講師職の方も同様です。
評価制度:
数字を出したり、説明会などの新しい企画が成功すれば、若手の社員でも評価をされているように感じます。
ボーナスは基本的には自分が出した売り上げで金額が決まります。例えば、自分からの声掛けで新規の生徒さんが何名入会したか、夏期講習・冬期講習のような追加授業を何名の方が何コマ受講したなどの数値です。そのため、普段からご家庭への積極的な声掛けが大事になってきます。これは教室長だけでなく、主な業務内容が授業の講師職の方も同様です。
評価制度:
数字を出したり、説明会などの新しい企画が成功すれば、若手の社員でも評価をされているように感じます。