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株式会社啓愛義肢材料販売所の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.4
39件株式会社啓愛義肢材料販売所の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社啓愛義肢材料販売所で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを39件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社啓愛義肢材料販売所への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年03月26日
口コミ投稿日：2023年05月22日
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.0
口コミ投稿日：2018年10月29日
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月29日
口コミ投稿日：2018年10月29日
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月29日
口コミ投稿日：2018年10月29日
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月29日
口コミ投稿日：2019年04月10日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年04月10日
口コミ投稿日：2019年04月10日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年04月10日
口コミ投稿日：2019年04月10日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年04月10日
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2.8
大阪府大阪市西成区南津守６−５−５３オーエス大阪ビル
メーカー・精密・医療機器
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土日祝日は基本的には休めました。しかし。下請け仕事なため、工...
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3.4
愛知県瀬戸市暁町３−１００
メーカー・精密・医療機器
3.5
大阪府大阪市北区天満１−２６−３ＯＳＧ本社ビル
メーカー・精密・医療機器
3.2
大阪府枚方市招提田近３−２６−３
メーカー・精密・医療機器
回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:人それぞれだが基本的に土日休み、有休も取りやすいのでいいと思...
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3.0
福岡県福岡市博多区博多駅前２−１７−１ＳＩＨＤ博多プレステージ本館９Ｆ
メーカー・精密・医療機器
3.5
兵庫県神戸市中央区港島南町７−２−１７
メーカー・精密・医療機器
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は、８時45分～17時30分までの８時間（内休憩45...
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3.7
大阪府大阪市北区中之島３−３−３中之島三井ビルディング１３Ｆ
メーカー・精密・医療機器
2.8
大阪府大阪市天王寺区真田山町３−７
メーカー・精密・医療機器
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日出勤は年に数回あります。勤務時間次第では振替休日処理にな...
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3.0
兵庫県明石市茶園場町５−２２
メーカー・精密・医療機器
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部署によると思います。残業が多いところも少ないところもありま...
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2.9
奈良県生駒市北田原町１０６７−２５
メーカー・精密・医療機器
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:周りが残業していたら自由に帰れない社風が既に企業の体をなして...
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株式会社啓愛義肢材料販売所のカテゴリ別口コミ（39件）
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株式会社啓愛義肢材料販売所の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
啓愛義肢材料販売所では、従業員のワークライフバランスを重視しています。週の労働時間は適切に管理され、残業は最小限に抑えられています。定期的な休暇やフレックスタイム制度が導入されており、従業員が自分の生活と仕事を調和させることができる環境が整っています。また、ストレス管理プログラムや健康促進活動も提供され、従業員の健康と幸福をサポートしています。組織全体が効率的に運営される一方で、従業員の幸福と仕事の充実感を追求する姿勢が貫かれています。
従業員の声を尊重し、柔軟な働き方を支援するため、リモートワークやフレキシブルな勤務時間の選択肢も提供されています。さらに、定期的なチームビルディングイベントや社内外でのスポーツ活動など、コミュニケーションと健康の両面を促進する取り組みも行われています。管理職や上司は、従業員の負担を理解し、適切なサポートを提供することで、働く人々が意欲的に仕事に取り組めるよう配慮しています。ワークライフバランスの重要性を理解し、その実現に向けた努力を継続して行っています。