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エムエスアイコンピュータージャパン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
29件エムエスアイコンピュータージャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。エムエスアイコンピュータージャパン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを29件掲載中。エンゲージ会社の評判は、エムエスアイコンピュータージャパン株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年02月18日
口コミ投稿日：2021年11月01日
回答者： 女性/ サポートエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ リペア部/ 在庫管理
2.9
口コミ投稿日：2024年07月21日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 無し/ 正社員
2.7
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3.4
東京都品川区大崎１−１１−１ゲートシティ大崎ウエストタワー
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】営業だから長時間の車での移動が多い。休憩...
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3.5
石川県金沢市新神田２−５−１７
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:業種的にも海外のお客様が多数いるので、働く従業員にも海外スタ...
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2.9
東京都北区田端新町２−８−１１
商社・電機・電子・半導体
回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:とくになし。組織体制・コミュニケーション:年に1回表彰式があ...
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3.0
東京都千代田区永田町２−１４−２山王グランドビル
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:部署間の交流は希薄だが、部署内での交流は比較的あると思います...
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3.2
大阪府大阪市旭区今市１−１８−５
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:営業所や同期内での風通しはとても良いです。特に同期同士で飲み...
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3.6
埼玉県川口市西青木２−９−５
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】アットホームな雰囲気ではあると思う。他の企業...
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3.5
東京都港区芝浦４−２−８住友不動産三田ツインビル東館
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:外資系なので数字をクリアーしていれば、比較的自由に仕事ができ...
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2.5
東京都港区南麻布３−２０−１Ｄａｉｗａ麻布テラス２Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ CE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新卒社員数は、10年ぐらい前から10人前後。だが辞めていく人...
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3.1
東京都豊島区東池袋３丁目１５－１５
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列のため、競争意識が低く安定しそうが強い社風。そのため...
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3.0
大阪府八尾市北亀井町３−１−７２
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風などは良かった。上司に相談すれば許可が降りる組織体制・コ...
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エムエスアイコンピュータージャパン株式会社のカテゴリ別口コミ（29件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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エムエスアイコンピュータージャパン株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ マーケティング
台湾に本社をおくPCパーツおよびPC本体の製造&販売を行う会社。外資系の分類となり社内には外国人のスタッフが多く文化の違いから国内市場向けのプラン立てからの実行までのプロセスが通しづらい。会社としては最先端技術を取り入れた製品開発を行っているため顧客ニーズが合致すれば物は売れるが、長期的な目線でみたコーポレートブランディングや競合他社に勝る一手が足りず伸び切らない状況となるため、今後の展望がイマイチ見えづらい状況となっている。また部署ごとが完全縦割りとなるため、同じ社内であっても競合のような関係性があるため風通しは部署によって異なる。その影響もあり、部署外とのコミュニケーションが取りづらく担当者通しで関係性を築かない限り進捗状況や営業方針などを把握することができない。日本国内に展開を始めてからそれなりに年数がたっており、PC業界ではブランド力が高い方なので一見会社としてはしっかりと成り立っているように見えるが、内情としては担当者依存のケースが多いため、中途入社などを考えている人は注意が必要となる。コロナ禍にあったPC特需がなくなったいま、今後どのような方針で製品を販売し、競合との差別化を行なっていくかが課題となる。