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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マーケティング

3.4
口コミ投稿日:2024年02月29日
企業カルチャー・社風:
台湾に本社をおくPCパーツおよびPC本体の製造&販売を行う会社。外資系の分類となり社内には外国人のスタッフが多く文化の違いから国内市場向けのプラン立てからの実行までのプロセスが通しづらい。会社としては最先端技術を取り入れた製品開発を行っているため顧客ニーズが合致すれば物は売れるが、長期的な目線でみたコーポレートブランディングや競合他社に勝る一手が足りず伸び切らない状況となるため、今後の展望がイマイチ見えづらい状況となっている。また部署ごとが完全縦割りとなるため、同じ社内であっても競合のような関係性があるため風通しは部署によって異なる。その影響もあり、部署外とのコミュニケーションが取りづらく担当者通しで関係性を築かない限り進捗状況や営業方針などを把握することができない。日本国内に展開を始めてからそれなりに年数がたっており、PC業界ではブランド力が高い方なので一見会社としてはしっかりと成り立っているように見えるが、内情としては担当者依存のケースが多いため、中途入社などを考えている人は注意が必要となる。コロナ禍にあったPC特需がなくなったいま、今後どのような方針で製品を販売し、競合との差別化を行なっていくかが課題となる。

回答者: 女性/ サポートエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リペア部/ 在庫管理

2.9
口コミ投稿日:2021年11月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 15万円 1万円 52万円
年収 250万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 52万円
給与制度:昇給一年2000円!賞与は年に2回、交通費1ヶ月25000円まで、給料
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回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月18日
勤務時間・休日休暇:比較的自由に有休もとれる、部署によっては残業もほぼないが、残
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回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月18日
企業カルチャー・社風:完全な縦割のため部署間の共有がむずかしいため、個人での信頼
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回答者: 女性/ サポートエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リペア部/ 在庫管理

2.9
口コミ投稿日:2021年11月01日
福利厚生:退職金、住宅補助、寮、財形貯蓄、社員持株会、ストックオプションなど、全
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回答者: 女性/ サポートエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リペア部/ 在庫管理

2.9
口コミ投稿日:2021年11月01日
勤務時間・休日休暇:現在は時短出勤10-17だが、量が多くて残業しなきゃなら無い
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回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 32万円 0万円 100万円
年収 480万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:その部署の経験がないと低いが、経験や実績があるとかなり優遇される傾向に
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回答者: 男性/ 倉庫管理・作業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月18日
事業の強み:ゲーミングノートPC開発のノウハウを生かし、ビジネス、クリエイター向
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:パソコンパーツでのブランド力はあるがパソコン自体のブランド力がない
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:休日も部署内で相談すれば割合自由にとれる。アシスタント職に限られる
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回答者: 男性/ 倉庫管理・作業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月18日
成長・キャリア開発:教育、研修:社員教育制度は全くなく、自己責任で参考資料を勉強
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 無し/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年07月21日
勤務時間・休日休暇:勤務時間:9時~18時です。休日休暇:完全週休二日制。GW休
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回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月18日
福利厚生:通勤手当、誕生日祝い金、旅行手当、結婚祝いオフィス環境:ちょっとせまい
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与水準は業界の中でもかなり低いように感じる。ボーナスも最高で1.0ヶ
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年06月16日
勤務時間・休日休暇:休日もイベントがあればかりだされる。代休はなかった。多様な働
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 無し/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年07月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 24万円 6万円 30万円
年収 400万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 30万円
給与制度:昇給:2000円~5000円。賞与:年2回。各種手当など:なし。評価制
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回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月18日
事業の強み:業界ではかなりの知名度があるため、その分野にはかなり強い事業の弱み:
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回答者: 女性/ サポートエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リペア部/ 在庫管理

2.9
口コミ投稿日:2021年11月01日
成長・キャリア開発:会社では支援制度なかったので自分自身で頑張らないといけないと
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 無し/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年07月21日
企業カルチャー・社風:社風はあまりよくないです。有給休暇は取りやすいです。組織体
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年06月16日
福利厚生:福利厚生の意識は低かったように感じる。退職金はなかった。住宅補助はない
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回答者: 男性/ 倉庫管理・作業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:契約書に毎年4月に業績に応じて現状維持または増減
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回答者: 男性/ 倉庫管理・作業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月18日
勤務時間・休日休暇:週休二日制(土日祝)、GW、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇
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回答者: 男性/ 倉庫管理・作業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月18日
福利厚生:退職金、住宅補助...ないです。雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
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回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月18日
女性の働きやすさ:女性も活躍できる、管理職の女性も多数台湾は女性がかなり強いイメ
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回答者: 女性/ サポートエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リペア部/ 在庫管理

2.9
口コミ投稿日:2021年11月01日
ダイバーシティ・多様性:ほとんど男性で日本人、中国人、台湾人の組み合わせで仕事や
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年06月16日
女性の働きやすさ:家庭をもっている女性は働きづらいと感じる。産休とかもなかったよ
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回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月18日
成長・キャリア開発:希望をすれば部署
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 無し/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年07月21日
女性の働きやすさ:休暇の取りやす
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回答者: 男性/ 営業系/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 営業

3.8
口コミ投稿日:2024年10月09日
福利厚生:退職金はなし。受託手当もなしオフィス環境:引っ越しを数年ごとに実施。新
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