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株式会社東京建物アメニティサポートの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
511万円330~750万円19

(平均年齢35.6歳)

回答者の平均年収511万円
回答者の年収範囲330~750万円
回答者数19

(平均年齢35.6歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
453万円
(平均年齢28.2歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
452万円
(平均年齢32.4歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
640万円
(平均年齢42.0歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
645万円
(平均年齢46.3歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
650万円
(平均年齢48.0歳)
専門職系
(コンサルタント、金融、不動産)
430万円
(平均年齢35.5歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(21件)
すべての口コミを見る(138件)

株式会社東京建物アメニティサポートの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月12日

回答者: 女性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年03月12日
福利厚生:
災害要員として、会社から徒歩圏内に住むと補助が出ます。(単身)
福利厚生倶楽部や厚生施設の利用が可能ですが、そこまで魅力的なものはありませんでした。

オフィス環境:
オフィスは新しく、会議室や応接室も整っているのでそう言った意味では働きやすいと思います。

株式会社東京建物アメニティサポートの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月12日

回答者: 女性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年03月12日
勤務時間・休日休暇:
マンションのマネージャーは土日に理事会・総会が入ることがあり、土日に休めないことが多々あります。振替休暇は取得できます。

多様な働き方支援:
子供がいる人などは時短勤務されてる方が多いです。業務の進行に支障がなければ基本在宅OKですが部署の方針による場合があります。副業は禁止となっています。

株式会社東京建物アメニティサポートの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月08日

回答者: 男性/ 分譲マンションフロント職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年12月08日
企業カルチャー・社風:
現場の細かい情報は加味せず、また各組合の状況よりも自社の利益が優先で、現場の声は通りにくい。
決定事項に従い業務遂行したとしても、トラブルが発生すれば全て現場で後処理をさせられる。部長職に、決定権が全くなく、全権限が支店長に委ねられているため、問題解決スピードは遅い。

組織体制・コミュニケーション:
職場はオープンフロアで上席が常に居り、空気は良く無い

株式会社東京建物アメニティサポートの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月03日

回答者: 男性/ マンション会計/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年12月03日
女性の働きやすさ:
時短勤務の場合は昇進路線から外れる雰囲気でした。
当たりの強い女性と仲良くやれる自信があればやっていけますが、この会社ではない方が給与は高いと思います。
新卒で空気濁すことなく静かに仕事するタイプは結婚前後で退職される人が多い印象でした。
残っているのは我の強い女性が各部署に一人はいる印象です。

株式会社東京建物アメニティサポートの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月03日

回答者: 男性/ マンション会計/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年12月03日
成長・キャリア開発:
仕事での経験は他には生きないです。
仕事のやり方も紙がほとんどで、昔のやり方を変える気がないです。
資格手当は廃止されました。
それ以前も個人の成長は資格手当のみで、個人任せです。
研修はマンションを見に行く程度です。

働きがい:
働きがいはありません。

株式会社東京建物アメニティサポートの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月21日

回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年10月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
個人的に感じた点は、ミドル層が少なく年齢層が高いなと感じます。特に技術部門は年齢層高めです。
人柄は穏やかな方が多いですが、士気高い・とても活気があるというような雰囲気ではないと思います。

株式会社東京建物アメニティサポートの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月26日

回答者: 男性/ フロント職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月26日
事業の強み:
マンションを管理するストック産業であるので、急激に業績が落ち込むことはないと思います。

事業の弱み:
住民の高齢化・建物の高齢化・現地管理員の高齢化などの問題点がこの業界自体の課題となってくる部分ではないかと思います。

株式会社東京建物アメニティサポートの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月18日

回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任

2.9
口コミ投稿日:2024年07月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 24万円 1万円 86万円
年収 360万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 86万円
賞与:
賞与は概ね毎度支払われる。
金額は評価制度によって変わるとされるが、事務職はそこまで多くない印象。

インセンティブ:
インセンティブはないです。

モデル年収:
総合職と事務職とではかなり金額に差がでます。事務職は等級が上がっても給与があがる額は低い。
その分総合職は等級が上がると給与もしっかり上がる気がします。