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株式会社東京建物アメニティサポートの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 分譲マンションフロント職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年12月08日
企業カルチャー・社風:
現場の細かい情報は加味せず、また各組合の状況よりも自社の利益が優先で、現場の声は通りにくい。
決定事項に従い業務遂行したとしても、トラブルが発生すれば全て現場で後処理をさせられる。部長職に、決定権が全くなく、全権限が支店長に委ねられているため、問題解決スピードは遅い。

組織体制・コミュニケーション:
職場はオープンフロアで上席が常に居り、空気は良く無い

回答者: 男性/ マンション会計/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年12月03日
企業カルチャー・社風:既存マンションの管理業務なので、挑戦はないです。いいように
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回答者: 男性/ 維持修繕推進部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 維持修繕推進部

4.3
口コミ投稿日:2023年11月01日
ダイバーシティ・多様性:性別での仕事やワークスタイルに付いては、男女関係無い様に
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回答者: 女性/ サポートマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年04月07日
企業カルチャー・社風:良く言えば穏やか声を荒げる人はいない悪く言うと冷ややかで、
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回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年04月14日
組織体制・コミュニケーション:フロント部署は完全に個人営業となっているため同じ部
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年06月08日
企業カルチャー・社風:とりあえず社風は穏やか。誰も怒鳴らない協力関係も穏やかだが
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月31日
組織体制・コミュニケーション:上司の方々はかなりフランクでい
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年07月21日
組織体制・コミュニケーション:社内サークル的な団体がいくつかあり、社員同士のコミ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】営業の部は部員同士全く無関心。同じ部に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:最近社内の働き方改革にようやく力を入れ始めた。関わって
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回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月12日
企業カルチャー・社風:親会社からの方がいますが、やめる前はプロパーの人でも部長に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2017年05月24日
企業文化・社風・組織体制:安定した堅実な会社。 責任を持ち、自分の意見を出していけ
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回答者: 男性/ マンション管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ マンションサポート部/ マネージャー

3.7
口コミ投稿日:2023年04月23日
企業カルチャー・社風:個人の考え方次第組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.0
口コミ投稿日:2021年06月18日
企業カルチャー・社風:個人プレー的な業務組織体制・コミュニケーション:あっさりし
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