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回答者：男性/ マンション会計/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年12月03日

成長・キャリア開発:
仕事での経験は他には生きないです。
仕事のやり方も紙がほとんどで、昔のやり方を変える気がないです。
資格手当は廃止されました。
それ以前も個人の成長は資格手当のみで、個人任せです。
研修はマンションを見に行く程度です。

働きがい:
働きがいはありません。

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 事務/ なし

4.0

口コミ投稿日：2023年12月22日

成長・キャリア開発:資格取得も応援してくれる雰囲気があった。費用も少しは出た気が

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回答者：男性/ フロント職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年02月26日

成長・キャリア開発:管理業務主任者がほぼ必須の資格と言っても過言ではないので、資

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回答者：女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年06月29日

成長・キャリア開発:新卒入社の場合は研修制度はしっかりしていたので、社会時の基礎

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回答者：女性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年03月12日

働きがい:営業部署は利益を上げたり各マンションの問題を解決することで業績を上げた

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回答者：男性/ 分譲マンションフロント職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年12月08日

成長・キャリア開発:自身の意見は通りにくく、顧客優先ではなく会社の都合を優先する

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年01月23日

成長・キャリア開発:昇格に資格が必須だが、資格取得支援には制限がある。資格を取っ

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回答者：女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年01月31日

成長・キャリア開発:研修は新入社員であればしっかりやって貰えます。資格手当ももの

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回答者：女性/ サポートマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2022年04月07日

成長・キャリア開発:あくまでフロント職は営業なので、特別な技能は身に付かないただ

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回答者：男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2021年06月08日

成長・キャリア開発:プロとして仕上がった人しか入れません働きがい:全員金の事しか

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2019年01月08日

成長・キャリア開発：クレームに対する耐性力と連勤する体力がついた。休みなく仕事す

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回答者：男性/ 技術/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年04月12日

成長・キャリア開発:管理会社として既存物件の修繕等の対応が多い為、その分野におい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年07月02日

働きがい：とにかく月給が安い。人にもよるだろうが、ボーナスが年収の２～３割程度を

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【働きやすい環境か】非効率な報告業務やWord、Excelの二重入力が

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【仕事を通じて成長していける環境か】成長はできます。様々なタ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員の成長に向けた支援の積極性】やたら研修をさせてがりますが、それ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身につく能力・スキル】会社は助けてくれませんので、この業界

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【実践の中で覚える環境or研修等でしっかり学ぶ環境】研修がありますが

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員同士のノウハウ共有について】月1回の勉強会を行っています。同じ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】資格取得などの講習

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【先輩からの指導は多いか少ないか】指導とはありません。引き継ぎの際に

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】資格取得のための講習会、企業が登録をして好きな

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：営業が全部個人商店扱いで、責任は全て担当者に丸投げされている。トラブル

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回答者：男性/ マンション管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ マンションサポート部/ マネージャー

3.7

口コミ投稿日：2023年04月23日

成長・キャリア開発:資格支取得支援有。社内研修はあるが効果は…？働きがい:所詮サ

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.0

口コミ投稿日：2021年06月18日

成長・キャリア開発:忍耐強くなる。働きがい:働き

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：基本的にチームで仕事に取り組むため、メインの担当になると裁量が試される

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教育・研修:部署によっては年齢のバラつきがある。教育、研修制度が整ってい... 続きを見る

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会社名	株式会社東京建物アメニティサポート
業界	不動産・建設（不動産管理・メンテナンス）
URL	https://www.ttas.co.jp
所在地	東京都中央区日本橋２−３−１０日本橋丸善東急ビル７Ｆ・８Ｆ・９Ｆ

従業員数	891名
設立年	1962年
資本金	100百万円
代表者	栄田聡
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

1		日本ハウズイング株式会社 3.1 口コミ(1007件)
2		イオンディライト株式会社 3.0 口コミ(1320件)
3		日本管財株式会社 2.8 口コミ(1149件)
4		株式会社ハリマビステム 2.8 口コミ(554件)

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