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スプレーイングシステムスジャパン合同会社の職種別口コミ(19件)

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スプレーイングシステムスジャパン合同会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月11日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月11日
福利厚生:
退職金はなく、確定拠出年金での運用となる。
住宅補助はある。
会社が所有する社宅や寮はなく、借上げ社宅となる。
社員持株会やストックオプションの制度はない。

オフィス環境:
特になし。

スプレーイングシステムスジャパン合同会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月15日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月15日
勤務時間・休日休暇:
3時間程度残業してる部署がある一方、定時退社している部署もあり、部署間の差が激しい。

多様な働き方支援:
リモートワークの導入具合は、部署により異なっている。
一部の部署では導入しているが、全く導入されていない部署も存在する。

スプレーイングシステムスジャパン合同会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月11日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月11日
企業カルチャー・社風:
外資系なのでトップダウン型。

組織体制・コミュニケーション:
各営業所のつながりはほとんどなく、営業員自身も自分の売上を達成するため、営業員同士のコミュニケーションは活発ではない。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

スプレーイングシステムスジャパン合同会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月11日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月11日
女性の働きやすさ:
部署によって業務量が異なるので、千差万別だと思います。

スプレーイングシステムスジャパン合同会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月11日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月11日
成長・キャリア開発:
会社にはキャリア開発や成長を促すような支援制度はありません。

働きがい:
多様な業種に使われてるので、多くの業界と関われる。ただし担当エリアに応じて、業界が固まっていることがあるので、多くの業界と関われない可能性もわずかにある。

スプレーイングシステムスジャパン合同会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月01日

回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年09月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
転勤無しと求人に案内されていたが、転勤有だった。

スプレーイングシステムスジャパン合同会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月01日

回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年09月01日
事業の強み:
部品単体の販売だけではなく、装置全体の受注を重視している。工場、設計会社だけではなく、駅前、ショッピングモール、テーマパークなどにも製品が採用されているので、認知度は比較的高く、説明はしやすい。

事業展望:
一度購入してもらうと、次の案件でも採用されやすい。

スプレーイングシステムスジャパン合同会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月14日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:
外資系ということもあり、多くの企業は3月締めの決算と思われますが、この会社では12月が決算月になります。

昇給および賞与については、翌月である1月に昨年の会社の業績や個人の評価結果から反映されます。

賞与については、基本給の○○か月分となるような評価ではなく、ある評価に則って(具体的には全世界にある系列会社すべて共通の評価方法)決められます。この評価では、内勤の業務であれば会社の業績が強く出るであったり、営業部門であれば個人の売上評価が強く出るような形となっております。ただし、目標は現実的でなく、達成不可となるような目標もあり、100%の評価での賞与がでることはありえないと思われます。

昇給については、基本的には年功序列で上がっているようですが、会社規模的に中小企業となるため、大企業と比べると見劣りすると思われます。